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寧波
公司過節(jié)費發(fā)實物扣個稅嗎
一、公司過節(jié)費發(fā)實物扣個稅嗎?
過節(jié)費發(fā)實物就不需要扣個稅了，根據(jù)《中華人民共和國個人所得稅法》及其實施條例的相關(guān)規(guī)定，工資、薪金所得，是指個人因任職或者受雇而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與任職或者受雇有關(guān)的其他所得。個人因任職或受雇而從單位取得的現(xiàn)金、有價證券和實物所得，均屬于工資、薪金所得的范疇。
法律沒有明確規(guī)定過節(jié)費，一般屬于福利性質(zhì)
二、過節(jié)的加班工資應(yīng)該怎么計算?
《勞動法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬
三、過節(jié)時公司可以強制性要求加班嗎?
用人單位應(yīng)當(dāng)嚴格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。
此外，《勞動法》第41條規(guī)定：用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時。因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。《勞動法》第38條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日。
對企業(yè)違反法律、法規(guī)強迫勞動者延長工作時間的，勞動者有權(quán)拒絕。
國家并沒有規(guī)定用人單位到過節(jié)的時候必須要給員工發(fā)過節(jié)費，所以過節(jié)費可以發(fā)現(xiàn)金，也可以發(fā)一些其他的實物代替，用人單位在法定節(jié)假日不發(fā)任何的獎品也并不違法。以實物形式發(fā)放過節(jié)費的，還是按照實際工資所得扣個稅就行了。
過節(jié)費是哪幾個節(jié)
過節(jié)費能夠折抵加班費嗎
過節(jié)費能否抵充加班費
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