一、對(duì)公務(wù)員取消加班工資了嗎?

1、對(duì)公務(wù)員已經(jīng)取消了加班工資，《公務(wù)員法》明確規(guī)定，公務(wù)員加班是沒有工資，但是可以調(diào)休。只有依照勞動(dòng)法發(fā)工資的企事業(yè)單位，才能有可能有加班工資，而公務(wù)員是不依據(jù)勞動(dòng)法來(lái)設(shè)定工資待遇的，而是依據(jù)公務(wù)員法。

2、對(duì)于公務(wù)員平時(shí)加班的問題可從幾個(gè)方面來(lái)理解：

一是作為國(guó)家公務(wù)員，首先要樹立人民公仆的觀念，要有奉獻(xiàn)精神;

二是《公務(wù)員法》已明確規(guī)定，公務(wù)員加班沒有加班工資，因工作原因加班可進(jìn)行調(diào)休;

三是《公務(wù)員法》要求公務(wù)員必須提高工作效率和工作質(zhì)量，一般不要求進(jìn)行加班。

3、根據(jù)《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》第七十六條 公務(wù)員按照國(guó)家規(guī)定享受福利待遇。國(guó)家根據(jù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展水平提高公務(wù)員的福利待遇。 公務(wù)員實(shí)行國(guó)家規(guī)定的工時(shí)制度，按照國(guó)家規(guī)定享受休假。公務(wù)員在法定工作日之外加班的，應(yīng)當(dāng)給予相應(yīng)的補(bǔ)休。

二、普通勞動(dòng)者加班的加班工資怎么計(jì)算?

1、安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬;

2、休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬;

3、法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。

三、關(guān)于加班時(shí)間的規(guī)定

勞動(dòng)者每日工作不超過八小時(shí)，平均每周工作不得超過四十四小時(shí);

用人單位由于生產(chǎn)的需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí);

因特別情況需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者自身健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí);但每月不得超過三十六小時(shí);

公務(wù)員表面上來(lái)看是給國(guó)家相關(guān)單位工作，但這些國(guó)家單位實(shí)際上都是在為人民服務(wù)，所以從某種程度上來(lái)說，就要求國(guó)家公務(wù)員應(yīng)該具有相關(guān)的奉獻(xiàn)精神，因此，公務(wù)員加班計(jì)算加班工資的話是不太合理的。

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請(qǐng)喪假扣加班工資合法嗎？