一、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》中計(jì)時(shí)加班怎么算工資?

(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;

(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;

(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

二、用人單位拖欠加班工資申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的流程是什么?

(一)申請(qǐng)與受理

當(dāng)事人申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請(qǐng)書。實(shí)踐中，仲裁申請(qǐng)書應(yīng)當(dāng)包括以下內(nèi)容：

1、申請(qǐng)人的姓名、住址和身份證號(hào)或者其他身份證件號(hào)碼以及聯(lián)系方式;

2、被申請(qǐng)人名稱、住所以及法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)等;

3、發(fā)生爭(zhēng)議的事實(shí)、申請(qǐng)人的主張和理由等。

仲裁委員會(huì)在收到申請(qǐng)書后，應(yīng)在七日內(nèi)審查作出受理與否的決定。

(二)開庭與裁決

1、仲裁庭應(yīng)在開庭前5日內(nèi)將仲裁庭的組成情況、開庭時(shí)間、地點(diǎn)書面通知當(dāng)事人;

2、當(dāng)事人拒不到庭或未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，對(duì)申請(qǐng)人按照撤訴處理，對(duì)被申請(qǐng)人可以缺席仲裁;

3、開庭后應(yīng)宣布仲裁人員名單，詢問(wèn)是否申請(qǐng)回避;

4、然后當(dāng)事人陳述并辯論，最后進(jìn)行裁決。

對(duì)于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)作出裁決。勞動(dòng)者對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

正式建立勞動(dòng)關(guān)系以后員工必須要確認(rèn)清楚的一個(gè)問(wèn)題，就是自己的工資收入，有績(jī)效工資的話，對(duì)績(jī)效工資的具體計(jì)算方法要了然于心，如果說(shuō)連自己每小時(shí)的工資收入都不清楚，這樣的員工根本不懂得維護(hù)自己的合法權(quán)益。

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