一、國慶加班工資個人所得稅怎么算的？

個人所得稅稅額=(扣除三險一金后月收入-扣除標(biāo)準(zhǔn))×適用稅率-速算扣除數(shù)。

以每月收入額減除費(fèi)用三千五后的余額，為應(yīng)納稅所得額。

1、全月應(yīng)納稅所得額不超過1500元的，稅率是3%。

2、全月應(yīng)納稅所得額超過1500元至4500元的部分，稅率是10%。

3、全月應(yīng)納稅所得額超過4500元至9000元的部分，稅率是20%。

4、全月應(yīng)納稅所得額超過9000元至35000元的部分，稅率是25%。

5、全月應(yīng)納稅所得額超過35000元至55000元的部分，稅率是30%。

6、全月應(yīng)納稅所得額超過55000元至80000元的部分，稅率是35%。

7、全月應(yīng)納稅所得額超過80000元的部分，稅率是45%。

二、加班費(fèi)的具體標(biāo)準(zhǔn)

按照《勞動法》第四十四條的規(guī)定，支付加班費(fèi)的具體標(biāo)準(zhǔn)是：在標(biāo)準(zhǔn)工作日內(nèi)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬;休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報酬;法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于百分之三百的工資報酬。標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長勞動者工作時間和休息日、法定休假日安排勞動者工作，都是占用了勞動者的休息時間，都應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格加以限制，高于正常工作時間支付工資報酬即是國家采取的一種限制措施。但是，在上述三種情形下組織勞動者勞動是不完全一樣的，如法定休假日對勞動者來說，其休息有著比往常和休息日更為重要的意義，也影響勞動者的精神文體生活和其他社會活動，這是用補(bǔ)休的辦法無法彌補(bǔ)的，因此，應(yīng)當(dāng)給予更高的工資報酬。用人單位遇到上述情況安排勞動者加班時，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照勞動法及本法的規(guī)定支付加班費(fèi)。屬于哪一種情形的加班，就應(yīng)執(zhí)行法律對這種情況所作出的規(guī)定，相互不能混淆，不能代替，否則都是違反勞動法和本法的行為，都是對勞動者權(quán)益的侵犯，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)法律責(zé)任。

根據(jù)本條的規(guī)定，變相強(qiáng)迫勞動者加班的，應(yīng)當(dāng)視為違反勞動法的規(guī)定延長勞動者的工作時間。勞動者可以依據(jù)勞動法和本法的有關(guān)規(guī)定，要求用人單位補(bǔ)發(fā)其為了完成超過合理數(shù)量的勞動定額而加班工作的工資報酬。

綜合上面所說的，加班工資也是屬于工資里面的一種類型，只要此工資達(dá)到了國家繳納的標(biāo)準(zhǔn)就應(yīng)該要繳納相應(yīng)的稅費(fèi)，但對于給予的標(biāo)準(zhǔn)就要看實(shí)收入加班工資收入，一般所得到的工資越高那么所存在的稅費(fèi)就會越多，這都是有法律依據(jù)的。

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