在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
被辭退員工工資何時發(fā)放
一、被辭退員工工資何時發(fā)放
新勞動法無此規(guī)定，但是工資支付暫行規(guī)定有此規(guī)定，應在辭退員工時一次性付清勞動者工資。《工資支付暫行規(guī)定》：第九條 勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。用人單位在辭退員工時，要根據員工工作年限支付經濟補償。
《勞動合同法》第四十七條規(guī)定，勞動合同解除或終止后，用人單位應當按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付經濟補償。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，支付半個月工資的經濟補償。
二、辭退員工是否需要支付經濟補償金
需依據具體情形確定是否合法以及用人單位是否需要支付經濟補償金/賠償金。
若勞動者存在法定過錯，即《勞動合同法》第三十九條之情形，用人單位可單方解除勞動合同，且不需要支付經濟補償金。
若存在法定情形，即《勞動合同法》第四十條之情形或第四十一條之情形且不存在第四十二條之情形，用人單位可單方解除勞動合同，但需支付經濟補償金。其中依據第四十條解除的，用人單位需提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資。
若用人單位解除勞動合同不符合上述情形的，屬于違法解除，應當支付賠償金:二倍經濟補償金。
經濟補償金：按勞動者在本單位工作的年限計算。每滿一年支付一個月工資。六個月以上不滿一年的，支付一個月;不滿六個月的，支付半個月。
一般員工在被公司開除的時候，其應得的工資應當從開除之日就支付。如果勞動者被公司無故辭退，則應當支付違法解除勞動關系的賠償金。另外，用人單位可以從勞動者工資中扣除應當扣除的款項，比如個人所得稅、社保費用中應當由個人承擔的部分。
沒簽訂勞動合同被無故辭退怎么辦？
辭退懷孕女員工要滿足什么條件
單位可以辭退懷孕女職工么？
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯(lián)系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
原店主可以不注銷執(zhí)照轉讓店嗎
2020-11-19泄露個人隱私怎么處理
2021-03-13私人做游戲手辦侵權嗎
2020-12-12有房貸的房子能進行反擔保嗎
2021-01-152015交通事故賠償標準
2020-12-11家暴屬于治安案件嗎
2020-12-28一般合同糾紛時效為幾年
2020-12-09店主不履行合同該怎么辦
2020-11-21暑托班小朋友受傷了家長要求賠償怎么辦
2021-02-25房產土地贈與免稅嗎
2021-01-25提供虛假學歷,入職近10年還能解雇嗎
2021-02-28勞務派遣行政許可實施辦法有哪些
2021-01-12勞務分包內部承包協(xié)議是否合法
2021-02-03調崗到外地可以不同意嗎
2021-01-27人壽保險無效的情形有哪些,人壽保險索賠要注意哪些問題
2020-12-10怎樣選擇交通意外險
2020-12-17影響出口產品責任險費率的因素有哪些
2020-11-26人身保險金額確定方式是如何的
2021-01-09意外死亡沒有報警保險可以理賠嗎
2020-12-28割去雙耳 4張保單曝自演血案真相
2021-03-07