經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金月工資是稅前還是稅后工資?

是稅后的應(yīng)得工資?！秳趧雍贤ā返谒氖邨l規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

如上規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償基數(shù)按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資計(jì)算(超社平工資3倍的按3倍計(jì))。這里的工資是應(yīng)得工資還是實(shí)發(fā)工資?《勞動合同法實(shí)施條例》第二十七條對此進(jìn)行了明確：勞動合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動者工作不滿12個(gè)月的，按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資。

大家看到了，勞動合同法實(shí)施條例規(guī)定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算基數(shù)是“應(yīng)得工資”。

勞動者每月應(yīng)得工資與實(shí)發(fā)工資的主要差別在于各類扣款和費(fèi)用。應(yīng)得工資：指未扣社保、住房公積金、個(gè)人所得稅的所有應(yīng)發(fā)工資總和;實(shí)發(fā)工資：指實(shí)際到手的工資，即已扣稅、社保費(fèi)、公積金等費(fèi)用。由于用人單位代扣的社會保險(xiǎn)費(fèi)、稅費(fèi)、其它扣款等均為個(gè)人勞動所得的組成部分，用人單位只是承擔(dān)代扣代繳義務(wù)。因此，所扣除的部分實(shí)際上是勞動者的工資，該部分款項(xiàng)應(yīng)當(dāng)計(jì)入工資性收入，在計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)應(yīng)當(dāng)以稅前的、未扣社保等費(fèi)用的工資作為計(jì)算基數(shù)。

實(shí)踐中也有一些案例裁判結(jié)果中按照實(shí)發(fā)工資計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，這種情況出現(xiàn)一般有以下幾個(gè)原因：

1、勞資雙方應(yīng)發(fā)工資數(shù)額未約定，難以確定具體數(shù)額;

2、裁判者圖省事，實(shí)發(fā)容易計(jì)算;

3、對法律規(guī)定理解上的偏差。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金對于單位來說，是存在違法行為時(shí)才應(yīng)該支付的費(fèi)用，如果單位合法的解除員工，在和員工訂立勞動關(guān)系的時(shí)候，簽訂了勞動合同，所有行為都是合法時(shí)不用支付費(fèi)用。

無固定期限勞動合同離職是否有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？

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