一、病休多長時(shí)間不能休年假

年休假，指法律規(guī)定的勞動(dòng)者工作滿一定的工作年限后，每年享有的保留工作帶薪連續(xù)休假。年休假包括基本年休假和補(bǔ)加年休假。具體時(shí)間由國家根據(jù)不同的I種和勞動(dòng)的繁重程度分別規(guī)定。

有下列情形之一的，職工不享受當(dāng)年的年休假：

1、職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;

2、職工請事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;

3、累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計(jì)2個(gè)月以上的;

4、累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計(jì)3個(gè)月以上的;

5、累計(jì)工作滿20年以上的職工，請病假累計(jì)4個(gè)月以上的。

二、年假是按工齡算還是按入職日算

年休假是根據(jù)累計(jì)工齡計(jì)算。根據(jù)《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，職工帶薪年假天數(shù)與其自身的工齡掛鉤：

1、職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，法定帶薪年休假5天;

2、已滿10年不滿20年的，法定帶薪年休假10天;

3、已滿20年的，法定帶薪年休假15天。

根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第一條、第三條和人社部《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第四條規(guī)定，職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假，休假天數(shù)按照累計(jì)工作年限確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)當(dāng)計(jì)為累計(jì)工作時(shí)間。

法律依據(jù)：《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》

第四條　年休假天數(shù)根據(jù)職工累計(jì)工作時(shí)間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)當(dāng)計(jì)為累計(jì)工作時(shí)間。

關(guān)于職工的年假，往往根據(jù)職工的工作年限來確定。但是這里應(yīng)該是累計(jì)計(jì)算職工的工作年限，而并非是按照職工在同一家單位的工作時(shí)間計(jì)算。通常職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

未休年假補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是什么

休產(chǎn)假是否還有年假可以休？

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