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寧波
約定了包干工資又約定加班工資的勞動合同是否有效
一、約定了包干工資又約定加班工資的勞動合同是否有效?
約定了包干工資又約定加班工資的勞動合同一般是有效的，勞動合同生效的基本條件是：
(一)勞動合同的雙方當事人必須具備法定的資格，即公民個人必須具備勞動權利能力和勞動行為能力，而用人單位也必須具備相應的用人權利能力和用人行為能力。通常，年滿16周歲、精神正常的人是具有的行為能力的。
(二)勞動合同的內容和形式必須合法，不得違反法律的強制性規(guī)定或者社會公共利益。
(三)勞動合同訂立程序合法，即在勞動合同訂立過程中必須嚴格遵守合法以及平等自愿、協(xié)商一致等原則，遵守法定的程序。如果依照法律規(guī)定合同需要按國家規(guī)定鑒證或按當事人約定需公證的，必須將合同文本送交法定勞動合同鑒證機構或公證機構進行鑒證或公證勞動合同才依法生效。
(四)當事人應是在自愿的基礎上達成的意思表示一致，采取欺詐、脅迫手段訂立的合同無效。
二、包干工資制是否合法?
(1)“包干工資制”的表現(xiàn)形式是勞動合同約定的工資包含了加班工資，但用人單位與勞動者之間的用工關系仍是勞動關系，因此在“包干工資制”下，加班行為仍要受到勞動法的約束，即勞動者每日加班不超過三小時，每月不超過三十六小時，每周至少休息一天。
(2)司法實踐中，對用人單位與勞動者的工資約定已包含加班工資的“包干工資制”方式已得到司法部門的認可，但也有相應的限制，即約定的工資經(jīng)折算后該正常工作時間工資和時薪不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。
在包干制工資制度當中就包含了加班工資，不過，實行包干制工制制度的勞動者，每天加班的時間最多也不應該超過三個小時，每周也應該至少保證員工有一天的休息時間。目前國家司法制度也是承認包干工資制的。
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