一、端午節(jié)放假加班費(fèi)怎么算?

根據(jù)國(guó)務(wù)院對(duì)國(guó)家節(jié)假日的規(guī)定，端午節(jié)放假時(shí)間為農(nóng)歷五月初五端午節(jié)當(dāng)天，允許可以與周末進(jìn)行調(diào)休。因此如果單位安排勞動(dòng)者在中秋節(jié)當(dāng)天安排勞動(dòng)者加班的話，應(yīng)該支付給勞動(dòng)者不低于其日工資300%的加班報(bào)酬。進(jìn)行調(diào)休的時(shí)間加班的，應(yīng)該支付給勞動(dòng)者不低于其日工資200%的加班報(bào)酬。

二、單位不能拿粽子沖抵加班費(fèi)

用人單位在節(jié)假日期間安排加班但沒支付加班工資的，勞動(dòng)者要向勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)，或聯(lián)系勞動(dòng)仲裁部門進(jìn)行勞動(dòng)仲裁。同時(shí)，在投訴時(shí)需要提供一些加班證據(jù)，勞動(dòng)者可以找加班的證人，或者考勤表等能證明加班的材料。對(duì)于有些單位選擇給員工發(fā)粽子、雞蛋等過節(jié)禮品，來沖抵加班費(fèi)的做法，工作人員表示，過節(jié)禮品是單位對(duì)員工發(fā)的福利，不能沖抵加班費(fèi)。

三、用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：

1、安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;

2、休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;

3、法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

四、用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假：

根據(jù)時(shí)間維度：元旦節(jié)、春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國(guó)慶節(jié);法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。《勞動(dòng)法》規(guī)定：法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。用人單位只能支付法律規(guī)定的加班工資報(bào)酬，不能以安排補(bǔ)休而不支付高于正常工作時(shí)間的加班工資。而且，這里所指的“用人單位應(yīng)支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬”，是指在支付了正常工資之外另外支付的。

綜上所述，單位在安排加班但沒支付加班工資的，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)，過節(jié)禮品不能沖抵加班費(fèi)，安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬，休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬，法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

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