一、私企疫情不上班有工資嗎?

疫情期間沒有上班的也有工資，根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第12條，非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付周期內的，用人單位應按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當?shù)氐淖畹凸べY標準;若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規(guī)定辦理。

1、停工停產時間在一個工資支付周期內(30日)：正常工資標準支付;

2、停工停產時間超過30日，員工提供正常勞動的：可根據(jù)職工提供的勞動，按照雙方新約定標準支付工資，但不低于當?shù)氐淖畹凸べY;

3、工停產時間超過30日，員工沒有提供正常勞動的：支付待崗工資，由于各地區(qū)待崗工資支付標準不一，具體待崗工資以當?shù)卣邽闇省?/p>

二、疫情期間公司可以辭退職工的情形

1、員工有下列情形之一的，用人單位可以隨時解除勞動合同：

(一)在試用期內被證明不符合錄用條件;

(二)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度;

(三)嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害;

(四)被依法追究刑事責任。

2、有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前30日以書面形式通知員工本人：

(一)員工患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作;

(二)員工不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作;

(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議。但用人單位未提前30日通知員工的，應當支付該員工當年一個月月平均工資的補償金。

只能說跟用人單位如果確定建立的是勞動關系的話，受疫情影響不能按時參加工作的，在此期間不是沒有任何的工資收入，但崗位工資待遇是本地政府規(guī)定的。主要是對于那些已經復工的企業(yè)，不能因職工不能按時到崗就直接辭退當事人。

私企疫情不上班按規(guī)定在第一個月是要支付員工正常工資的，因為疫情屬于特殊情況，不是員工自己的問題。但是如果30天后還是沒法正常上班，但員工可以在家里工作的，那么還是要付其報酬，不能比最低工資標準還低，完全沒有開展工作的則付待崗工資即可。

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