一、肺炎期間在家辦公工資標(biāo)準是怎樣的

1、職工被隔離觀察期間的工資標(biāo)準

職工被隔離觀察期間的工資按照職工正常提供勞動的標(biāo)準發(fā)放。

2、職工因疫情防控未及時返崗的工資標(biāo)準

因疫情防控未及時返崗的，通過年休假方式解決，工資標(biāo)準為正常工作期間的工資。如果未復(fù)工時間較長的，部分地方規(guī)定安排待崗，支付最低工資標(biāo)準的70%作為生活費。

3、企業(yè)受疫情影響而停工、停產(chǎn)的工資標(biāo)準

(1)一個工資支付周期內(nèi)的，按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準支付職工工資。

(2)超過一個工資支付周期的，若職工提供了正常勞動，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準。

(3)超過一個工資支付周期的，若職工沒有提供正常勞動的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)發(fā)放生活費，生活費標(biāo)準按各省、自治區(qū)、直轄市規(guī)定的辦法執(zhí)行。

二、疫情期間員工工資發(fā)放的法律依據(jù)

《人力資源社會保障部辦公廳關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關(guān)系問題的通知》

第二條：企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營困難的，可以通過與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩(wěn)定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。符合條件的企業(yè)，可按規(guī)定享受穩(wěn)崗補貼。企業(yè)停工停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準支付職工工資。超過一個工資支付周期的，若職工提供了正常勞動，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準。職工沒有提供正常勞動的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)發(fā)放生活費，生活費標(biāo)準按各省、自治區(qū)、直轄市規(guī)定的辦法執(zhí)行。

《工資支付暫行規(guī)定》

第十二條 非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準;若勞動者沒有提供正常勞動，應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定辦理。

疫情期間很多小企業(yè)都倒閉了，有些比較大的公司，也進行停產(chǎn)了。不過有些企業(yè)可以網(wǎng)上辦公的，那么企業(yè)需要正常的發(fā)放工資，如果不可以正常辦公的，又長時間不可以復(fù)工的，那么企業(yè)可以只發(fā)放勞動者的生活費用。

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