一、疫情期間在家辦公如何支付工資

按照全勤支付工資。根據(jù)《勞動法》和國務(wù)院辦公廳《關(guān)于延長2020年春節(jié)假期的通知》，用人單位未根據(jù)防疫工作需要安排勞動者春節(jié)假期休假的，加班費按1月25日至27日三個法定節(jié)假日勞動報酬的300%支付。其他春節(jié)期間安排勞動者工作的，不能補休的，按工資的200%支付加班費。

延期復(fù)工屬于停工期，而不是春節(jié)假期。對于依法停工的企業(yè)，職工在此期間基于政府的緊急措施而無需提供勞動給付義務(wù)。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十二條和人力資源和社會保障部辦公廳關(guān)于做好2020年1月24日《新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間勞動關(guān)系工作》的通知，企業(yè)在一個工資支付周期內(nèi)停工停產(chǎn)的，應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定的標準支付職工工資。

二、派遣工疫情期間有工資嗎

派遣工疫情期間有工資。

勞務(wù)派遣單位派遣勞動者應(yīng)當(dāng)與用工單位訂立勞務(wù)派遣協(xié)議，勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定勞動報酬和社會保險費的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任等。

《中華人民共和國勞動合同法》第59條規(guī)定，勞務(wù)派遣單位派遣勞動者應(yīng)當(dāng)與用工單位訂立勞務(wù)派遣協(xié)議，勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定勞動報酬和社會保險費的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任等;第60條規(guī)定，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動者。勞務(wù)派遣單位不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利。

《中華人民共和國勞動合同法》第63條規(guī)定，用工單位應(yīng)當(dāng)按照同工同酬原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。

疫情在法律上是不抗力因素，所以員工沒在辦公室上班，是可以的，并且也是國家頒布的，所以企業(yè)應(yīng)該按時的發(fā)放員工的工資。如果企業(yè)在疫情期間公司倒閉了，那么該企業(yè)還要支付員工的經(jīng)濟補助金，金額根據(jù)員工的工齡計算。

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