為了約束員工，一般都允許公司通過制定扣減員工工資的規(guī)章制度，不過，雖然公司有扣減工資的權(quán)利，但是必須得在一定范圍內(nèi)，要是超出這個(gè)范圍了，那就可能上升到違法層面。

事實(shí)上，按規(guī)定是公司不能全扣員工工資，要是員工工資被全扣了，那么公司也就是違規(guī)的。

而且，公司不僅不能把員工工資都給扣了，每月扣減的工資的也不得超過員工當(dāng)月工資的20%，并且扣減后的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。要是扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，就按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

當(dāng)然，其實(shí)現(xiàn)在有很多公司為了剝削員工利益，有些就會(huì)公然違反法律，在員工違反規(guī)章制度之后，就要求扣除超過法律限度的工資。這時(shí)候員工就要積極采取相應(yīng)的措施，維護(hù)自己的勞動(dòng)權(quán)益，具體有下面幾種處理辦法：

1、找公司協(xié)商

為了避免浪費(fèi)時(shí)間和精力，或是為了雙方都能夠在處理的時(shí)候好看點(diǎn)，最好就是員工先找公司協(xié)商下。不過，勞動(dòng)者與用人單位就勞動(dòng)糾紛問題直接進(jìn)行協(xié)商，這不是必經(jīng)程序，雙方可以協(xié)商，也可以不協(xié)商，完全出于自愿。

2、去調(diào)解解決

調(diào)解也算是較為溫和的方式，主要是去找勞動(dòng)糾紛調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，當(dāng)然還可以去法院申請(qǐng)調(diào)解等。

注意的是，調(diào)解程序也由當(dāng)事人自愿選擇，調(diào)解協(xié)議不具有強(qiáng)制執(zhí)行力，如果一方反悔，同樣還是可以向仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。

3、去申請(qǐng)仲裁

要是采用較為溫和的方式都解決不了的話，那么接下來最好就要積極走勞動(dòng)仲裁程序，將糾紛提交勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)進(jìn)行處理。

4、去法院起訴

要是你在經(jīng)過勞動(dòng)仲裁都不能解決你工資被扣的問題，那么現(xiàn)在最好就要收集相關(guān)證據(jù)積極去法院起訴。這里也需要注意的是，訴訟程序的啟動(dòng)是由不服勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)裁決的一方當(dāng)事人向人民法院提起訴訟后啟動(dòng)的程序。所以，必須得先經(jīng)過勞動(dòng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的人才能接著去法院起訴。

最后，在實(shí)際中經(jīng)過有公司以員工遲到、早退等為理由克扣員工工資，所以員工被扣工資的問題還是蠻多的，但是千萬注意不要超過法律規(guī)定的限度，要是員工覺得無故被扣工資或者被扣工資明顯超過法定限度的，那么就要積極按照上面的處理辦法去解決。