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寧波
公司能在規(guī)章制度中說好減發(fā)員工工資嗎
一個正規(guī)的公司都需要一份屬于自己的規(guī)章制度，里面說明對員工的管理等，有些會直接說明員工犯啥事了會被減發(fā)工資，然后員工們都要遵守這個規(guī)章。不過，公司制定的規(guī)章也需要遵守一定法律規(guī)定才會有效。
克扣勞動者工資不包括以下減發(fā)工資的情況：
1、國家的法律、法規(guī)中有明確規(guī)定的;
2、依法簽訂的勞動合同中有明確規(guī)定的;
3、用人單位依法制定并經(jīng)職代會批準(zhǔn)的廠規(guī)、廠紀(jì)中有明確規(guī)定的;
4、企業(yè)工資總額與經(jīng)濟(jì)效益相聯(lián)系，經(jīng)濟(jì)效益下浮時，工資必須下浮的，但支付給勞動者工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn);
5、因勞動者請事假等相應(yīng)減發(fā)工資等。
所以，要是公司制定的規(guī)章制度已經(jīng)經(jīng)職工代表大會批準(zhǔn)，那么是可以減發(fā)員工工資的，當(dāng)然，要是所謂的規(guī)章制度也好，還是廠規(guī)等沒有經(jīng)過這些手續(xù)的，那么在減發(fā)員工工資的，就屬于是克扣，相應(yīng)的員工可以及時去申請勞動仲裁解決。
就公司克扣員工工資去申請勞動仲裁的，可以按照下面步驟來：
1、首先準(zhǔn)備好如下材料：
(1)勞動爭議申訴書一式三份;
(2)到工商局查詢用人單位的工商登記資料一份，費用60元;
(3)員工本人的身份證復(fù)印件一份;
(4)復(fù)印證據(jù)資料一式三份，如勞動合同或協(xié)議、工資單、工牌、上班打卡記錄、同事的證人證言等。
2、向有管轄權(quán)的勞動仲裁委員會申請仲裁，一般都是向所在區(qū)、縣的勞動仲裁委員會申請仲裁。
最后，其實現(xiàn)在公司都有規(guī)章制度，不過有些對員工的獎懲規(guī)定比較模糊，有些則不然，但是不管是什么樣內(nèi)容的規(guī)定，首先就是要按照規(guī)定程序辦的才是有效的額，那么員工也是要遵守的。要是不符合法定程序制定的廠規(guī)、廠約，隨意減發(fā)員工工資的就是在克扣，侵犯勞動者的權(quán)益，最好積極采取措施維權(quán)。
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