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寧波
被拖欠工資什么時(shí)候可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁
建立勞動(dòng)關(guān)系后，員工按約定付出勞動(dòng)，公司就要在約定時(shí)間內(nèi)支付工資。而有些公司因?yàn)榻?jīng)營出現(xiàn)問題，公司財(cái)政吃緊一時(shí)拿不出工資，所以拖欠工資。如果一直拿不出錢的話，即屬于侵犯勞動(dòng)者權(quán)益，員工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。不過，有些人不知道什么時(shí)候可以仲裁。
首先，公司在約定時(shí)間內(nèi)未支付工資的，即屬于拖欠員工工資。
其次，公司拖欠員工工資后，只要在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，其實(shí)員工申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)間不受限制。
不過，實(shí)踐中發(fā)現(xiàn)公司有故意拖欠工資的行為，拖欠一周以上的就可以去勞動(dòng)部門投訴。并且，投訴之后還是繼續(xù)拖欠的，員工即可以去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁處理。
另外，如果公司找出其他理由拖欠工資，那么按正常發(fā)放工資日期推遲半個(gè)月不發(fā)，并且沒有明確發(fā)工資日期或者以其他借口不肯支付工資的，員工可以不用繼續(xù)等待，直接去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁處理。
最后，員工申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)要按照以下步驟進(jìn)行：
1、先要準(zhǔn)備好如下材料：
(1)勞動(dòng)爭(zhēng)議申訴書一式三份;
(2)到工商局查詢公司的工商登記資料一份;
(3)本人的身份證復(fù)印件一份;
(4)復(fù)印證據(jù)資料一式三份，如勞動(dòng)合同或協(xié)議、工資單、工牌、上班打卡記錄、同事的證人證言等。
2、向有管轄權(quán)的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，一般都是向所在區(qū)、縣的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
此外，員工被拖欠工資后，如果員工因此解除勞動(dòng)合同的，那么申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)要注意訴訟時(shí)效。具體而言，是要在勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)申請(qǐng)仲裁。另外，如果涉及的員工較多，工資數(shù)額較大的，建議可以在必要時(shí)找個(gè)專業(yè)律師介入。
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簡(jiǎn)介:
白艷霞律師.畢業(yè)于西南政法大學(xué)，從事法律工作以來憑借扎實(shí)的法學(xué)功底.較強(qiáng)的代理訴訟經(jīng)驗(yàn)及多年的企業(yè)法律顧問工作經(jīng)驗(yàn).為當(dāng)事人挽回了巨額經(jīng)濟(jì)損失.得到了當(dāng)事人普遍好評(píng).有多起婚姻家庭繼承糾紛.借款糾紛.交通事故.勞動(dòng)爭(zhēng)議等民事代理業(yè)務(wù).通過積累大量的辦案經(jīng)驗(yàn)現(xiàn)主要向合同糾紛.物流糾紛.公司業(yè)務(wù).工程建筑等領(lǐng)域邁進(jìn)并取得不錯(cuò)的效果.尤其是對(duì)民事糾紛案件有著獨(dú)到的見解和處理流程.積累了大量的判例.在訴訟業(yè)務(wù)中.能夠?qū)Π讣?zhēng)議焦點(diǎn)和法官審理思路有準(zhǔn)確把握.充分考慮當(dāng)事人的核心需求,在非訴業(yè)務(wù)中.把在訴訟中積累的經(jīng)驗(yàn)運(yùn)用到實(shí)踐當(dāng)中去.為當(dāng)事人提前預(yù)防風(fēng)險(xiǎn).盡量不發(fā)生糾紛或在產(chǎn)生糾紛時(shí)能最大化降低損失.白律師竭誠歡迎社會(huì)各界人士前來探討咨詢法律業(yè)務(wù)!可電話聯(lián)系15025465062微信號(hào):15025465062
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