女職工懷孕期間公司調(diào)崗降薪違反了《勞動(dòng)合同法》、《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》和《婦女權(quán)益保障法》的規(guī)定。
女職工孕期,享有不被降低工資的權(quán)利。即使用人單位為了照顧女職工,減輕其勞動(dòng)量或者安排女職工到其他能夠適應(yīng)的工作崗位,其工資待遇也不應(yīng)該被降低。
法律對(duì)“三期”女職工有特殊保護(hù)規(guī)定。女職工作為勞動(dòng)者同時(shí)還兼具孕育人類(lèi)下一代的責(zé)任和使命,因此法律對(duì)他們規(guī)定了特殊保護(hù),其中最主要的就是女職工的三期保護(hù),三期是指懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期。根據(jù)《婦女權(quán)益保障法》第27條“任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)期、哺乳等情形,降低女職工的工資,辭退女職工,單方解除(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議。”單位增加工資時(shí),女職工按規(guī)定享受的產(chǎn)期假、產(chǎn)假、哺乳假、應(yīng)當(dāng)做出勤對(duì)待。可見(jiàn),法律對(duì)“三期”女職工重點(diǎn)要保護(hù)的就是勞動(dòng)關(guān)系和薪資待遇。
《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第六條:女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的,用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明,予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)。
崗位調(diào)整時(shí)用人單位需要證明調(diào)整的合理性。無(wú)論是降職還是待崗,首先,都違反了雙方勞動(dòng)合同的約定;其次,也違反勞動(dòng)法。用人單位如不能舉證證明其調(diào)職具有充分合理性,雙方仍應(yīng)按勞動(dòng)合同履行。員工的工作性質(zhì)、內(nèi)容、工資收入都沒(méi)有任何變化。如果公司不能舉證證明其變更員工崗位的合理性,其調(diào)崗行為應(yīng)屬于無(wú)效。更何況,單位是最終的待崗決定屬于不提供勞動(dòng)條件的情況,更加違反勞動(dòng)法規(guī)定。
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