一、遇到交通事故病假有工資嗎?

遇到交通事故請(qǐng)病假的話，在病假期間有工資，具體規(guī)定如下：

(一)職工患病，醫(yī)療期內(nèi)停工治療在6個(gè)月以?xún)?nèi)的，其病假工資按以下辦法計(jì)發(fā)：

1、連續(xù)工齡不滿(mǎn)10年的，按本人工資的70%發(fā)給;

2、連續(xù)工齡滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，按本人工資的80%發(fā)給;

3、連續(xù)工齡滿(mǎn)20年不滿(mǎn)30年的，按本人工資的90%發(fā)給;

4、連續(xù)工齡滿(mǎn)30年及其以上的，按本人工資的95%發(fā)給。

(二)職工患病，醫(yī)療期內(nèi)停工治療在6個(gè)月以上的，其病假工資按以下辦法計(jì)發(fā)：

1、連續(xù)工齡不滿(mǎn)10年的，按本人工資的60%發(fā)給;

2、連續(xù)工齡滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，按本人工資的65%發(fā)給;

3、連續(xù)工齡滿(mǎn)20年及其以上的，按本人工資的70%發(fā)給。

二、職工的法定醫(yī)療期限是怎么規(guī)定的?

(一)實(shí)際工作年限十年以下的，分兩種情況：

1、在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月;

2、在本單位工作年限五年以上的為六個(gè)月。

(二)實(shí)際工作年限十年以上的，分五種情況：

1、在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月;

2、在本單位工作年限五年以上十年以下的為九個(gè)月;

3、在本單位工作年限十年以上十五年以下的為十二個(gè)月;

4、在本單位工作年限十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月;

5、在本單位工作年限二十年以上的為二十四個(gè)月。

三、病假期間公司可以辭退嗎?

病假期間公司不可以辭退職工。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第四十二條 【用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情形】勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：

(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;

(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;

(三)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;

(五)在本單位連續(xù)工作滿(mǎn)十五年，且距法定退休年齡不足五年的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

病假期間的工資屬于病假救濟(jì)金，而且肯定是沒(méi)有績(jī)效工資的，計(jì)算病假救濟(jì)金的話只是按照基本工資計(jì)算的，另外在員工病假期間，公司不能無(wú)故辭退，因?yàn)閱T工是享有病假醫(yī)療期的。

最新員工病假工資計(jì)算方法

請(qǐng)病假證明材料需要哪些？

醫(yī)院病假條該如何寫(xiě)