1、女職工在產(chǎn)假期間的工資不能降低。

根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》第五條的規(guī)定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資。故用人單位無權(quán)降低產(chǎn)假期間的工資。

2、員工提供正常勞動的情況下，工資不能隨意降低，更不能低于最低工資標準。

最低工資指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動報酬，其標準不能隨意降低。

3、企業(yè)停工、停產(chǎn)、歇業(yè)期間的工資標準，不能隨意降低。

《工資支付暫行規(guī)定》第十二條規(guī)定非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當?shù)氐淖畹凸べY標準;若勞動者沒有提供正常勞動，應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定辦理。

4、企業(yè)安排以靈活方式在家上班的職工，薪酬不能隨意降低。

近日，全國總工會辦公廳下發(fā)《關(guān)于做好新冠肺炎疫情防控期間支持企業(yè)安全有序復(fù)工復(fù)產(chǎn)和勞動關(guān)系協(xié)調(diào)工作的通知》(以下簡稱《通知》)。

《通知》明確，對受疫情影響延遲復(fù)工或未返崗期間，用完各類休假仍不能提供正常勞動或其他不能提供正常勞動的職工，主動指導(dǎo)企業(yè)工會或職工代表與企業(yè)開展協(xié)商，參照國家關(guān)于停工、停產(chǎn)期間工資支付相關(guān)規(guī)定支付工資、發(fā)放生活費;監(jiān)督企業(yè)履行依法隔離期、醫(yī)療期職工工資支付義務(wù)，對于企業(yè)安排以靈活方式在家上班的職工，按照正常工作期間的工資收入支付工資。同時，對暫無工資支付能力的企業(yè)，引導(dǎo)職工與企業(yè)協(xié)商延期支付，在充分征求職工意見基礎(chǔ)上，制定支付計劃并監(jiān)督執(zhí)行、保障實施。對無故拖欠職工工資行為，提請行政執(zhí)法部門及時予以糾正。

5、職工不幸染病或因密切接觸被迫隔離期間工資要正常支付，不得隨意減免。

《關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關(guān)系問題的通知》(人社廳明電〔2020〕5號)規(guī)定：對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動的職工，企業(yè)應(yīng)當視同提供正常勞動并支付職工正常工作時間工資。也就是說若職工不幸染病或因密接被迫隔離需要視同提供正常勞動，工資要正常支付，不得隨意減免。

6、在存在加班事實的情況下，加班費不能降低。

加班費的多少與工資基數(shù)有關(guān)。工資基數(shù)，一種是按照勞動合同約定的勞動者本人工資標準確定;一種是勞動合同沒有約定的，按照集體合同約定的加班工資基數(shù)確定;還有一種是勞動合同、集體合同均未約定的，按照勞動者本人正常勞動應(yīng)得的工資確定。加班工資基數(shù)不能隨意降低，且不得低于最低工資標準。

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十四條的規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;(三)法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

變相延長工作時間屬于加班，但是前提是員工需有證據(jù)證明，延長工作時間確因用人單位安排了過多的工作任務(wù)所致。此外，需要注意的是員工自愿加班，企業(yè)無須支付加班費。