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職工在何種條件下可享受帶薪年休假
一、職工在何種條件下可享受帶薪年休假
根據(jù)《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，職工在連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的，才享受帶薪年休假。這里連續(xù)工作滿12個(gè)月，是指其開始享受帶薪年休假之前的12個(gè)月，包括了在其他單位的連續(xù)工作時(shí)間。
例如，職工在A單位工作了1年2個(gè)月后進(jìn)入本單位，如其中沒有中斷工作時(shí)間的，則進(jìn)入本單位就可以享受年休假待遇。如其有2個(gè)月沒有工作，則應(yīng)當(dāng)從其再次工作之時(shí)開始連續(xù)工作滿12個(gè)月后才能享受年休假。
二、哪些職工不享受當(dāng)年的休假
⑴職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;
⑵職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;
⑶累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的;
⑷累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的;
⑸累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。
⑹勞務(wù)派遣職工在勞動(dòng)合同期限內(nèi)無工作期間由勞務(wù)派遣單位依法支付勞動(dòng)報(bào)酬的天數(shù)多于其全部應(yīng)享受的年休假天數(shù)的，不享受當(dāng)年的年休假。
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