一、公司拖欠工資應(yīng)該找什么部門

建議到當?shù)?a href='http://m.shkps.cn/laodong/25.html' target='_blank' data-horse>勞動監(jiān)察大隊反映和投訴，催討被拖欠的工資。

拖欠工資可以選擇通過提起勞動仲裁維權(quán)。

《勞動合同法》第八十五條

用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償;勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應(yīng)當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：

(一)未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬

(二)低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資

(三)安排加班不支付加班費

(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償。

二、拖欠工資多久算違法

我國法律法規(guī)主要作以下規(guī)定:

我國《勞動法》規(guī)定，“工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資”，“按月支付”即包括工資應(yīng)當以月薪的形式發(fā)放，也包括應(yīng)當每月支付，因此用人單位應(yīng)當在自然月結(jié)束的30天內(nèi)結(jié)算工資，超過30天即構(gòu)成拖欠工資。

如果用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營困難，資金周轉(zhuǎn)受到影響，暫時無法按時支付工資的，經(jīng)與本單位工會協(xié)商一致，可以延期在一個月內(nèi)支付勞動者工資。延期支付工資的時間應(yīng)告知全體勞動者，并報主管部門備案，無主管部門的報市或區(qū)、縣勞動保障行政部門備案。

《工資支付暫行規(guī)定》規(guī)定“工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資”。

一般，具體的發(fā)薪日期是由雙方約定，法律上沒有強制性的規(guī)定。那么，只要單位每月支付一次就是合法的，至于當月還是上月沒有嚴格的規(guī)定，所以只要你所在單位都按時支付了你的工資，即使是在后一個月發(fā)上一個月的工資也是符合法律規(guī)定的。

拖欠工資的情況，在現(xiàn)實工作中比較常見。一般來說這是指用人單位無正當理由超過規(guī)定付薪時間未支付勞動者工資。但要是用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響，在征得本單位工會同意后，可暫時延期支付勞動者工資，延期時間的最長限制可由各省、自治區(qū)、直轄市勞動行政部門根據(jù)各地情況確定。

公司三個月不發(fā)工資屬于無故拖欠工資嗎,會承擔怎樣的法律后果？

拖欠工資經(jīng)濟補償金是多少

拖欠工資法律咨詢之拖欠工資怎么辦