?1、首先根據(jù)目前我國頒布的《中華人民共和國勞動合同法》相關(guān)規(guī)定，法律上根本就沒有臨時工的用人說法。目前法律認(rèn)可以用工方式有全日制用工，和非全日制用工，勞務(wù)派遣三種用工方式。

2、所謂的全日制用工，指的是每天在公司工作不少于8小時，與用人單人位簽訂勞動合同的雇傭關(guān)系。

3、所謂的非全日制用工，指的是每天工作小于或等于4小時且不能超過4小時的用工方式。

4、所謂的勞務(wù)派遣指的是勞動者與派遣公司簽訂勞動合同，再由勞務(wù)派遣公司與用人單位簽訂用工派遣協(xié)議，目前很多外資或大型企業(yè)都采用這種用工方式，目的是減少用人風(fēng)險。也是我們通常所說的臨時工的概念。用臨時工的說法實際是錯誤的，應(yīng)當(dāng)叫勞務(wù)派遣工。新的勞動合同法規(guī)定一個單位的勞務(wù)派遣工不能超過用工總數(shù)量的10%。

5、現(xiàn)在很多用人單位打著臨時工的旗號招人，不與勞動者簽訂勞動合同從而想逃避法律責(zé)任。但實際上是逃避不掉的。如果用人單位沒有與派遣公司合作而是自己直接招聘所謂的臨時工，是要承擔(dān)勞動法規(guī)定的所有法律責(zé)任。

6、所以說辭退的臨時工無論是派遣工還是自己單位直接招聘的肯定都需要支付經(jīng)濟補償金的。(除非在試用期內(nèi)證明其不符合錄用條件的可以不用支付。)具體支付標(biāo)準(zhǔn)參照勞動合同法規(guī)定。

法律規(guī)定：《勞動合同法》第八十七條　用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。

第四十七條　經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

第七十一條　非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償。

作為臨時工的你，要了解這些法律條例，了解自己的合法權(quán)益。