一、公司拖欠工資在哪個區(qū)法院起訴?

公司拖欠工資可以用工單位所在地法院起訴。

《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》規(guī)定,勞動爭議案件由用人單位所在地或者勞動合同履行地的基層人民法院管轄，勞動合同履行地不明確的，由用人單位所在地的基層人民法院管轄。

《勞動爭議調(diào)解仲裁法》

第五條? 發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

二、拖欠工資的刑事責任是怎么規(guī)定的?

1、以轉(zhuǎn)移財產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門責令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金;造成嚴重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。

2、“單位犯前款罪的，對單位判處罰金，并對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依照前款的規(guī)定處罰。

3、“有前兩款行為，尚未造成嚴重后果，在提起公訴前支付勞動者的勞動報酬，并依法承擔相應(yīng)賠償責任的，可以減輕或者免除處罰?！?/p>

三、公司拖欠工資的起訴流程是怎么規(guī)定的?

1、起訴：向有管轄權(quán)的法院立案庭遞交訴狀。

2、立案審查：符合立案條件，通知當事人7日內(nèi)交訴訟費，交費后予以立案;不符合立案條件，裁定不予受理，裁定駁回起訴。不服駁回起訴裁定，10日內(nèi)向上級人民法院提出上訴。

3、起訴受理后

法院5日內(nèi)將起訴狀副本送達對方當事人，對方當事人15日內(nèi)進行答辯。

4、排期開庭

提前3日通知當事人開庭時間、地點、承辦人，公開審理的案件提前3日進行公告。

6、開庭審理

宣布開庭，核對當事人身份，宣布合議庭成員，告知當事人權(quán)利義務(wù)，詢問是否申請回避。

7、達成調(diào)解協(xié)議

制作調(diào)解書，雙方當事人簽收后生效。當事人履行調(diào)解書內(nèi)容或申請執(zhí)行，向法院告訴庭提出再審申請。

未達成調(diào)解協(xié)議，合議庭合議作出裁決(宣判)：同意判決的，當事人自動履行裁判文書確定的義務(wù)或向我院告訴庭提出執(zhí)行申請。不同意裁判的，裁定送達之日起10日內(nèi)向上級人民法院提出上訴，判決送達之日起15日內(nèi)向上級人民法院提出上訴。

如果確認公司是惡意拖欠職工工資的員工，一定要及時跟用人單位協(xié)商溝通處理，因為拖欠的工資越高，對員工來講面臨的風險也就越大，職工在勞動關(guān)系存續(xù)期間追討工資的，不受訴訟時效的限制。

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