一、國家法定節(jié)假日加班工資倍數(shù)是正常薪資的三倍嗎?

國家法定節(jié)假日加班工資倍數(shù)是正常薪資的三倍，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十四條的規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：

(一)安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;

(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;

(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

二、法定節(jié)假日加班工資的計(jì)算方法是怎樣的?

1、《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

2、《勞動(dòng)法》第五十一條規(guī)定，勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。換而言之，勞動(dòng)者即使在法定節(jié)假日不上班的，用人單位也是需要支付工資。法定節(jié)假日是帶薪休息日。

3、原勞動(dòng)部《對(duì)有關(guān)問題的補(bǔ)充規(guī)定》第二條規(guī)定，安排在法定休假日工作的，應(yīng)另外支付給勞動(dòng)者不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)或日工資標(biāo)準(zhǔn)300%的工資。

可見，三倍加班工資是在法定節(jié)假日工資之外另行支付的，加上法定節(jié)假日的工資，等于勞動(dòng)者在法定節(jié)假日加班一天，可拿到四倍的工資。

綜上可知，對(duì)于勞動(dòng)者來說，單位在法定節(jié)假日時(shí)是不能按照正常的薪資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)給職員發(fā)工資的，必須是發(fā)三倍。即使是平時(shí)周末加班，也需要按照正常工資的兩倍支付工資，這是由于職員是有休息的權(quán)利的，若是單位不按照規(guī)定發(fā)放工資，那么職員可以依法起訴。

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