順應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,企業(yè)裁員也是不得已為之。裁員,是經(jīng)濟(jì)性裁員的簡稱,是因用人單位的原因解除勞動(dòng)合同的情形。指的是用人單位在法定的特定期間依法進(jìn)行的集中辭退員工的行為。那么,在單位裁員后職工還要有無可能重回原單位工作呢?如果能,又是哪些人符合條件呢。本文整理了相關(guān)的法律條文與知識(shí),為您提供關(guān)于法定裁員優(yōu)先留用員工的問題的參考。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,用人單位依法進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁減人員后,在6個(gè)月內(nèi)重新招用人員的,應(yīng)當(dāng)首先通知此前被裁減的人員,并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。因此,對于被裁減人員來說,在用人單位裁員后6個(gè)月內(nèi)重新對外招聘時(shí),有權(quán)首先獲得單位通知,并在同等條件下優(yōu)先被錄用。
用人單位裁員時(shí),以下人員應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用:
1.與本單位訂立較長期限的固定期限勞動(dòng)合同的;
2.與本單位訂立無固定期限勞動(dòng)合同的;
3.家庭無其他就業(yè)人員,有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。
當(dāng)然,《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定也并非盡善盡美。比如,在用人單位裁員時(shí),應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用的人員中,其中有“與本單位訂立較長期限
的固定期限勞動(dòng)合同的”,多長時(shí)間可以算做“較長期限”?法律并未明定,或許在此后出臺(tái)的司法解釋中可以解決這個(gè)問題。
律霸小編為您整理這篇文章,希望能更好的幫助您了解關(guān)于法定裁員優(yōu)先留用員工的問題的法律知識(shí),歡迎瀏覽。
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? 曹美林律師畢業(yè)于四川師范大學(xué)法學(xué)本科。專業(yè)領(lǐng)域:法律顧問,合同管理。曾在深圳市博雅成信金融服務(wù)有限公司從事法務(wù)工作,負(fù)責(zé)公司內(nèi)部管理規(guī)范的審核,主要涉及公司部門問責(zé)制度、員工行為規(guī)范及考核細(xì)則、員工外派管理制度;業(yè)務(wù)合同的設(shè)計(jì)與審核。后于北京盈科(成都)律師事務(wù)所工作,負(fù)責(zé)跟進(jìn)大量訴訟案件,包括民間借貸、婚姻家事、人身損害、合同糾紛、公司糾紛等?,F(xiàn)在四川瑞展律師事務(wù)所從事專職律師。從業(yè)以來,以治事勤敏的精神和嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度,贏得了客戶的贊譽(yù)和肯定。 ?
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