為了維護用人單位的合法利益，基于保護商業(yè)秘密的考慮，用人單位一般會與勞動者簽訂所謂的競業(yè)禁止協(xié)議或者保密協(xié)議。那么，這兩個協(xié)議的法律性質(zhì)相同嗎?競業(yè)禁止協(xié)議與保密協(xié)議,怎么辨別?本文整理了相關(guān)的內(nèi)容，為您提供一定的參考。

　　一、保密協(xié)議應(yīng)當(dāng)以書面形式簽訂，一般應(yīng)具備以下主要條款：(1) 保密的內(nèi)容和范圍;(2) 保密協(xié)議雙方的權(quán)利和義務(wù);(3)保密協(xié)議的期限;(4)違約責(zé)任。而競業(yè)禁止則不一定。

　　二、在保密協(xié)議有效期限內(nèi)，勞動者應(yīng)嚴格遵守本企業(yè)保密制度，防止泄露企業(yè)技術(shù)秘密，不得向他人泄露企業(yè)技術(shù)秘密，非經(jīng)用人單位書面同意，不得使用該商業(yè)秘密進行生產(chǎn)與經(jīng)營活動，不得利用商業(yè)秘密進行新的研究和開發(fā)。競業(yè)限制協(xié)議是指用人單位與勞動者約定在解除或者終止勞動合同后一定期限內(nèi)，勞動者不得到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位任職，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品的書面協(xié)議。競業(yè)限制是保密的手段，通過訂立競業(yè)限制協(xié)議，可以減少和限制商業(yè)秘密被泄露的概率。保密是競業(yè)限制的目的，訂立競業(yè)限制協(xié)議最終的目的是保護用人單位的合法權(quán)益。

　　三、保密協(xié)議和競業(yè)限制協(xié)議有如下區(qū)別：

　　(1)保密義務(wù)一般是法律的直接規(guī)定或勞動合同的隨附義務(wù)，不管用人單位與勞動者是否簽訂保密協(xié)議，勞動者均有義務(wù)保守商業(yè)秘密。而競業(yè)限制是基于用人單位與勞動者的約定產(chǎn)生，沒有約定的，無須承擔(dān)競業(yè)限制義務(wù)。

　　(2)保密義務(wù)要求保密者不得泄露商業(yè)秘密，側(cè)重的不能“說”，競業(yè)限制義務(wù)要求勞動者不能到競爭單位任職或自營競爭業(yè)務(wù)，側(cè)重的是不能“做”。

　　(3)保密義務(wù)勞動者承擔(dān)的義務(wù)僅限于保密，并不限制勞動者的就業(yè)權(quán)，而競業(yè)限制義務(wù)不僅僅限制勞動者泄密，還限制勞動者的就業(yè)，勞動者的負擔(dān)重很多。

　　(4)保密義務(wù)一般期限較長，只要商業(yè)秘密存在，勞動者的保密義務(wù)就存在，而競業(yè)限制期限較短，最長不超過二年。

　　以上內(nèi)容則是保密協(xié)議與競業(yè)禁止協(xié)議的區(qū)別介紹，勞動者與用人單位需要多家辨別。本為您由律霸小編為您整理提供，歡迎咨詢參考。