在實(shí)踐中,經(jīng)常有勞動(dòng)者辭職后拿不到工資的現(xiàn)象。那么,辭職后,工資拖欠工資怎么辦?勞動(dòng)者怎么維護(hù)自身的合法權(quán)益?勞動(dòng)者有哪些途徑可以救濟(jì)自己的合法權(quán)益?
根據(jù)《工資支付條例》本月工資最遲不能超過次月22日發(fā)放,否則屬于拖欠工資,到勞動(dòng)投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁
要盡快申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,到當(dāng)?shù)?a href='http://m.shkps.cn/laodong/115.html' target='_blank' data-horse>勞動(dòng)部門去申請(qǐng).因?yàn)閯趧?dòng)仲裁的時(shí)效只有60天,也就是從應(yīng)發(fā)工資之日起六十天內(nèi)就應(yīng)提出,否則過期了可能會(huì)得不到法律的保護(hù).
公司拖欠工資是違法的,可以向當(dāng)?shù)?a href='http://m.shkps.cn/laodong/25.html' target='_blank' data-horse>勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。
以下法條供你參考:
《勞動(dòng)法》第五十條 工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。
《工資支付暫行規(guī)定》第十八條 各級(jí)勞動(dòng)行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,并可責(zé)令其支付賠償金:
(一)克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的;
(二)拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資的;
(三)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金的標(biāo)準(zhǔn),按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
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