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寧波
法律規(guī)定員工試用期可以約定多久？
什么是員工試用期？試用期是指包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，勞動(dòng)關(guān)系還處于非正式狀態(tài)，用人單位對(duì)勞動(dòng)者是否合格進(jìn)行考核，勞動(dòng)者對(duì)用人單位是否符合自己要求也進(jìn)行考核的期限，這是一種雙方雙向選擇的表現(xiàn)。法律對(duì)不同的勞動(dòng)合同期限規(guī)定了不同的試用期。那么法律對(duì)于勞動(dòng)合同期限是如何規(guī)定的呢?律霸將為您做如下介紹，希望對(duì)您有所幫助。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。
同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。
建議當(dāng)事人在簽訂勞動(dòng)合同前，咨詢專業(yè)律師，提供法律服務(wù)，以維護(hù)自身合法權(quán)益。
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員工試用期內(nèi)未簽勞動(dòng)合同受傷
試用期辭職公司不讓走怎么辦
試用期可以解除合同嗎，試用期解除勞動(dòng)合同提前幾天?
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