雖然勞動關(guān)系在市場上是很普遍的，但大家可能對勞動關(guān)系的問題不是很明白。所謂勞動關(guān)系，是指用人單位招用勞動者為其成員，勞動者為單位提供有報酬的勞動而產(chǎn)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。因為很多此類案件都是因為當(dāng)事人對勞動關(guān)系不了解造成一些麻煩，所以，小編為大家介紹一下勞動關(guān)系認定標準是什么。

認定勞動關(guān)系有兩個基本標準。

一是用人單位與勞動者之間實際存在著管理與被管理、指揮與被指揮、監(jiān)督與被監(jiān)督的關(guān)系。這應(yīng)當(dāng)是認定勞動關(guān)系的首要的與獨立的標準。原因在于，這種關(guān)系是人身隸屬性的集中體現(xiàn)，也是勞動關(guān)系的根本標志。應(yīng)當(dāng)看到，這種關(guān)系表現(xiàn)方式多樣，既可以體現(xiàn)為用人單位對勞動者的直接與具體的管理，也可以體現(xiàn)為勞動規(guī)章制度下的間接與抽象的管理。同時，也不宜只將這一關(guān)系表述為勞動者實際接受用人單位的管理、指揮與監(jiān)督。這樣表述只能站在勞動者一方面，不能反映用人單位一方面，從而無法全面認定勞動關(guān)系。

二是用人單位的供基本的勞動條件。這應(yīng)當(dāng)是認定勞動關(guān)系的一個結(jié)合性的標準。所謂勞動條件主要包括勞動場所、勞動對象與勞動工具。用人單位之所以成為用人單位，就在于它掌握了相應(yīng)的勞動條件，并因此成為勞動者勞動力的使用者，對勞動者進行管理、指揮與監(jiān)督。由于實踐中情況的復(fù)雜性，用人單位提供勞動條件應(yīng)限于基本勞動條件。

在上述基本標準下，我們認為還存在著兩個輔助標準。其一是勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的有機組成部分。其二是用人單位向勞動者支付勞動報酬。這兩個標準之所以是輔助標準，是因為它們能夠體現(xiàn)勞動關(guān)系本質(zhì)特點之外的主要特點。其中，就勞動報酬而言，因其本身即可能是爭議的對象，且并無明確標準可資區(qū)分工資性勞動報酬與純粹的勞動報酬，因此難以作為認定勞動關(guān)系的基本標準。輔助標準之輔助，體現(xiàn)在，在依據(jù)基本標準能夠認定勞動關(guān)系的情況下，無需再借助輔助標準;在依據(jù)基本標準不能夠認定勞動關(guān)系的情況下，則需要借助輔助標準做進一步的認定。當(dāng)然，除這兩個輔助標準外，其他能夠體現(xiàn)勞動關(guān)系特點的行為與情況也可以作為輔助標準佐證勞動關(guān)系的認定。如給付保險待遇，報銷交通費、醫(yī)藥費，用人單位向勞動者發(fā)放有“工作證”、“服務(wù)證”等。實際中這些輔助檔準所起的作用并不相同，宜具體把握。

以上就是小編為大家整理的關(guān)于勞動關(guān)系認定標準是什么的相關(guān)內(nèi)容，相信大家看了之后也有了一定的了解。因為此類糾紛涉及到的范圍很廣，所以有朋友遇到此類事件最好是找專業(yè)的律師咨詢并幫助處理。若有需要的朋友可以到律霸，我們將為您提供最專業(yè)的法律服務(wù)。

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