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寧波
未成年工健康檢查
由于未成年工在年齡方面的特殊性，我國法律規(guī)定，用人單位需要對未成年工定期進(jìn)行健康檢查。這樣有利于未成年工身心健康的發(fā)展。下面，小編為帶來一篇關(guān)于未成年工健康檢查的文章，希望能為大家提供幫助。
用人單位對未成年工進(jìn)行定期的健康檢查，有利于未成年人的健康發(fā)育，使其免受職業(yè)侵害，同時也是用人單位對未成年工安排工作崗位的重要依據(jù)。
《勞動法》第六十五條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)對未成年工定期進(jìn)行健康檢查。《未成年工特殊保護(hù)規(guī)定》規(guī)定：用人單位應(yīng)按下列要求對未成年工進(jìn)行定期健康檢查：
（1）安排工作崗位之前；
（2）工作滿1年；
（3）年滿18周歲，距前次的體檢時間已超過半年。
體檢發(fā)現(xiàn)未成年工不適宜從事原工作的，用人單位應(yīng)為未成年工調(diào)換適宜的工作崗位；未成年工身體健康受到損害的，用人 單位應(yīng)當(dāng)為其治療。用人單位不僅要對未成年工健康檢查事宜進(jìn)行全面的安排，而且所涉及的所有費(fèi)用支出都應(yīng)由用人單位承擔(dān)。未成年工在規(guī)定的健康檢查期間應(yīng) 算做工作時間，用人單位不得克扣工資。
我們知道未成年工是指年滿16周歲但不滿18周歲的未成年人，這個時期正是未成年人身體需要發(fā)展的時候，為了保護(hù)未成年工在工作期間身體的健康發(fā)展，我國特別規(guī)定了用人單位要定期對未成年工做身體檢查。本篇文章由律霸小編為您整理編輯，希望能對你有所幫助。
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