現(xiàn)在的一些企業(yè)在招聘的時(shí)候，當(dāng)他招你的時(shí)候并不一定就是正式的員工，他可能會(huì)讓你先經(jīng)過試用期的情況決定是否錄用你。對(duì)于試用期的工資怎么算呢？律霸小編整理了相關(guān)資料，一起來(lái)看看吧！

【典型案例】小王于2006年4月份進(jìn)入一家制鞋廠打工，在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，公司告訴小王試用期工資將低于該市的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。小王不同意，公司說(shuō)根據(jù)有關(guān)政策的規(guī)定，試用期工資可以低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，并向小王出具了一份文件，是勞動(dòng)部對(duì)《工資支付暫行規(guī)定》有關(guān)問題的補(bǔ)充規(guī)定，該文件里面有一條：“學(xué)徒工、熟練工、大中專畢業(yè)生在學(xué)徒期、熟練期、見習(xí)期、試用期及轉(zhuǎn)正定級(jí)后的工資待遇由用人單位自主確定?！毙⊥醪恢拦镜恼f(shuō)法是否有道理，遂向律師咨詢。

【評(píng)析】勞動(dòng)和社會(huì)保障部在《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問題的意見》中規(guī)定，勞動(dòng)者與用人單位形成或建立勞動(dòng)關(guān)系后，試用、熟練、見習(xí)期間，在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常工作，所在單位應(yīng)當(dāng)支付其不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的工資。可見最低工資標(biāo)準(zhǔn)是法律的最低底線，用人單位不得突破。為了保障勞動(dòng)者的利益，《勞動(dòng)合同法》作出了新的規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

【風(fēng)險(xiǎn)提示】如何理解“勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)”?依據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》之規(guī)定，應(yīng)當(dāng)理解為：勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的 80%或者不得低于勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

【法律鏈接】

1、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第二十條　勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

2、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》

第十五條　勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低于勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

通過以上與律霸小編一起了解了有關(guān)試用期工資怎么算這方面的資料，我們對(duì)于這方面的內(nèi)容有一個(gè)簡(jiǎn)單的了解，如果您對(duì)于其中存在著有不明確的法律問題，或者您想了解更多有關(guān)試用期方面的內(nèi)容，可以咨詢律霸，尋求律師的幫助，這里的律師會(huì)在第一時(shí)間幫助您解答您的法律疑惑，提供您需要的法律資料。在實(shí)際上維護(hù)您的合法權(quán)益。

2020年最新試用期工資標(biāo)準(zhǔn)

試用期工資是怎么計(jì)算的？

試用期工資能否低于當(dāng)?shù)貥?biāo)準(zhǔn)