勞動關(guān)系通常表現(xiàn)為勞動者和用人單位簽訂一些勞動合同或協(xié)議并建立相應的法律關(guān)系。勞動關(guān)系作為一種社會關(guān)系和經(jīng)濟關(guān)系，與勞動者和用人單位之間有著十分緊密的聯(lián)系。勞動關(guān)系的建立必須要依照法律制定的程序來。那么，確立勞動關(guān)系的程序是怎樣的?律霸為您解答。

一、勞動關(guān)系的認定

1，用人單位向勞動者支付勞動報酬;

2，用人單位提供勞動條件;

3，勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。《勞動和社會保障部關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》規(guī)定，用人單位招用勞動者未訂立書面合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立。

(一)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;

(二)用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動;

(三)勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。勞動關(guān)系既有法律上的平等性，又具有實現(xiàn)這種關(guān)系的隸屬性。平等性是由勞動力市場等價交換原則決定的，表現(xiàn)在勞動者向用人單位提供勞動或服務(wù)，用人單位向勞動者支付勞動報酬，雙方之間形成的是一種等價有償?shù)年P(guān)系。但這種平等性只是體現(xiàn)在勞動關(guān)系建立的過程中，雙方是否建立勞動關(guān)系以及勞動關(guān)系的條件、內(nèi)容可在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上確定。勞動關(guān)系建立后，勞動者與用人單位之間的平等關(guān)系即告結(jié)束，勞動者作為用人單位的職工必須服從用人單位的支配或指揮，必須遵守用人單位的各項規(guī)章制度，此時雙方形成了管理與被管理、領(lǐng)導與被領(lǐng)導的關(guān)系。兼有人身關(guān)系和財產(chǎn)關(guān)系。

二、建立勞動關(guān)系的流程

1、通過簽訂勞動合同確定勞動關(guān)系建立。

2、事實勞動關(guān)系可參閱《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》“二、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證:

(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;

(二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;

(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;

(四)考勤記錄;

(五)其他勞動者的證言等。其中，(一)、(三)、(四)項的有關(guān)憑證由用人單位負舉證責任”的規(guī)定。

本文介紹了勞動關(guān)系成立的前提條件以及勞動關(guān)系建立的程序。勞動者和用人單位都應該依照相關(guān)的法律規(guī)定，建立合法的勞動關(guān)系，這是對勞動者和用人單位雙方的負責。在建立勞動關(guān)系的過程中，如果有不清楚的情況，可向?qū)I(yè)法律機構(gòu)咨詢。律霸可提供相關(guān)的法律服務(wù)，歡迎咨詢。

如何辦理解除勞動關(guān)系的手續(xù)

事實勞動關(guān)系應滿足哪些條件

哪些勞動者不受勞動關(guān)系保護