由于試用期是勞動(dòng)者與用人單位雙方之間進(jìn)行考核的一個(gè)階段，彼此的勞動(dòng)關(guān)系都還不穩(wěn)定，因此很多單位在試用期是不會(huì)給勞動(dòng)者購買保險(xiǎn)的。那么，這樣的做法是否合法呢?律霸小編結(jié)合我國法律規(guī)定，將在下文中告訴你試用期給買保險(xiǎn)嗎。

一、試用期內(nèi)需繳納社會(huì)保險(xiǎn)

《勞動(dòng)合同法》第十九條第四款規(guī)定：試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，而在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，用人單位為勞動(dòng)者辦理繳納社會(huì)保險(xiǎn)等5險(xiǎn)一金是法定義務(wù)。

二、只簽訂單獨(dú)的試用期合同違法

司法實(shí)踐中一些用人單位為了避免與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，往往在招用勞動(dòng)者時(shí)與勞動(dòng)者簽訂一個(gè)單獨(dú)的試用合同，在試用期合同期滿后再?zèng)Q定是否正式聘用該勞動(dòng)者。其目的往往是為了規(guī)避法律，在試用期使用廉價(jià)勞動(dòng)力，方便解除勞動(dòng)合同;而《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。

而根據(jù)《北京市勞動(dòng)合同規(guī)定》第17條：勞動(dòng)合同的試用期超過本規(guī)定第十六條規(guī)定期限的，勞動(dòng)者可以要求變更相應(yīng)的勞動(dòng)合同期限，或者要求用人單位對(duì)超過的期限，按照非試用期工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)變更勞動(dòng)合同期限，或者按照非試用期的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。

勞動(dòng)合同只約定試用期，未約定勞動(dòng)合同期限，勞動(dòng)者要求約定期限的，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者協(xié)商確定勞動(dòng)合同期限。雙方當(dāng)事人就勞動(dòng)合同期限協(xié)商不一致的，按本規(guī)定第十六條的規(guī)定確定勞動(dòng)合同期限。

顯然兩者有不同，按照新法優(yōu)于舊法，法律高于法規(guī)的法律原則應(yīng)該按照勞動(dòng)合同法19條來執(zhí)行。

綜上可知，即使在試用期單位辭退勞動(dòng)者的可能性大，同時(shí)勞動(dòng)者自己辭職的可能性也大，但是在這段期間，法律規(guī)定單位還是應(yīng)該為勞動(dòng)者購買五險(xiǎn)一金。如果你所在的單位在試用期間內(nèi)不給你購買保險(xiǎn)的話，你可以到到勞動(dòng)局進(jìn)行投訴，或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁、提起勞動(dòng)訴訟。以法律手段切實(shí)捍衛(wèi)自身的利益。

試用期不簽勞動(dòng)合同合法么？

試用期如何辭退員工

試用期離職不發(fā)工資怎么辦