勞務關(guān)系與勞動關(guān)系分別是兩個完全不同的概念，那么，你知道勞務關(guān)系究竟是什么意思嗎？此外，你知否知道勞動關(guān)系與勞動關(guān)系有哪些區(qū)別呢？下面，我們律霸小編將結(jié)合具體實踐馬上為大家介紹。

勞務關(guān)系就是指勞動者與用人者根據(jù)約定,由勞動者提供勞動服務,用人者依約支付勞務報酬的一種法律關(guān)系。

延伸補充：

勞動關(guān)系與勞務關(guān)系的區(qū)別是什么

當勞務關(guān)系的平等主體是兩個，而且一方是用人單位，另一方是自然人時，它的情形與勞動關(guān)系很相近，從現(xiàn)象上看都是一方提供勞動力，另一方支付勞動報酬，因此兩者很容易混淆。還有一種派遣勞務人員或借用人員的情形，致使兩個單位之間的勞動關(guān)系與勞務關(guān)系的區(qū)別是什么當勞務關(guān)系的平等主體是兩個，而且一方是用人單位，另一方是自然人時，它的情形與勞動關(guān)系很相近，從現(xiàn)象上看都是一方提供勞動力，另一方支付勞動報酬，因此兩者很容易混淆。還有一種派遣勞務人員或借用人員的情形，致使兩個單位之間的勞務關(guān)系與派出或借出單位與勞動者之間的勞動關(guān)系緊密地交叉在一起。這是它們相聯(lián)系的一面。

在勞動關(guān)系調(diào)整工作中，時常遇到勞動關(guān)系與勞務關(guān)系并存的情況，弄清兩者的區(qū)別，對于做好勞動人事工作，正確適用法律、妥善處理各類糾紛，顯得特別重要。從整體上看，勞動關(guān)系與勞務關(guān)系的區(qū)別主要有五點：

(一)主體不同。勞動關(guān)系的主體是確定的，即一方是用人單位，另一方必然是勞動者。而勞務關(guān)系的主體是不確定的，可能是兩個平等主體，也可能是兩個以上的平等主體;可能是法人之間的關(guān)系，也可能是自然人之間的關(guān)系，還可能是法人與自然人之間的關(guān)系。

(二)關(guān)系不同。勞動關(guān)系兩個主體之間不僅存在財產(chǎn)關(guān)系即經(jīng)濟關(guān)系，還存在著人身關(guān)系，即行政隸屬關(guān)系。也就是說，勞動者除提供勞動之外，還要接受用人單位的管理，服從其安排，遵守其規(guī)章制度等。勞動關(guān)系雙方當事人，雖然法律地位是平等的，但實際生活中的地位是不平等的。這就是我們常說的用人單位是強者，勞動者是弱者。而與勞動關(guān)系相近的勞務關(guān)系兩個主體之間只存在財產(chǎn)關(guān)系，或者說是經(jīng)濟關(guān)系。即勞動者提供勞務服務，用人單位支付勞務報酬。彼此之間不存在行政隸屬關(guān)系，而是一種相對于勞動關(guān)系當事人，主體地位更加平等的關(guān)系。

(三)勞動主體的待遇不同。勞動關(guān)系中的勞動者除獲得工資報酬外，還有保險、福利待遇等;而勞務關(guān)系中的自然人，一般只獲得勞動報酬。

(四)適用的法律不同。勞動關(guān)系適用《勞動法》，而勞務關(guān)系則適用《合同法》。

(五)合同的法定形式不同。勞動關(guān)系用勞動合同來確立，其法定形式是書面的。而勞務關(guān)系須用勞務合同來確立，其法定形式除書面的以外，還可以是口頭和其他形式。

以上內(nèi)容就是我們關(guān)于什么是勞務關(guān)系的法律解答，由上文可知，勞務關(guān)系十分類似于勞動關(guān)系，只不過勞務關(guān)系主體之間不存在雇傭關(guān)系，他們只是按照約定從事相關(guān)工作。如果您對此還有其他疑問，歡迎您隨時來電咨詢，我們律霸將盡快為大家答疑解惑。

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