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寧波
試用期為多長時間？
試用期是勞動者在用人單位工作的是否需要經(jīng)歷的一段考驗期。對于試用期也不是用人單位可以隨意規(guī)定的，對于試用期的時間限制，在勞動合同法中有明確的規(guī)定。對于試用期的長短，律霸小編在下文中為您解答。
試用期為多長時間？
（一）試用期的具體規(guī)定：
勞動合同期限在三個月以上的，可以約定試用期。
也就是說，固定期限勞動合同能夠約定試用期的最低起點是一個月。
勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;
三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同試用期不得超過六個月。
這是針對用人單位不分情況，一律將試用期約定為六個月，勞動合同法的具體措施。
(二)同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
這就涉及到對勞動合同中試用期性質(zhì)的理解，試用期是指用人單位對新招收的職工進行思想品德、勞動態(tài)度、實際工作能力、身體情況等進行進一步考察的時間期限。在錄用勞動者時的試用期內(nèi)這些情況已經(jīng)基本搞清楚了。
(三)為遏制用人單位短期用工現(xiàn)象，不能所有勞動合同都可約定試用期。
以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。在征求意見過程中，相當多的意見建議將可約定試用期的勞動合同的期限修改為一年以上。
(四)勞動合同僅約定試用期或者勞動合同期限與試用期相同的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
以上內(nèi)容就是關(guān)于試用期的相關(guān)規(guī)定，上文中小編為您整理了試用期的長短期限以及試用期涉及的相關(guān)法律規(guī)定，小編在上文中為您整理的內(nèi)容對于你了解試用期的規(guī)定很有用處，如果你還需要了解試用期的其他規(guī)定的，可以咨詢律霸網(wǎng)站獲得解答。
用人單位能延長試用期嗎？
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