用人單位在與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的時(shí)候往往會(huì)簽訂一份解聘合同，其中對(duì)雙方各自的權(quán)利義務(wù)明確說(shuō)清楚，這樣才能避免日后產(chǎn)生不必要的法律糾紛。那么你知道這個(gè)解聘合同該怎么寫嗎？律霸小編帶來(lái)最新解聘合同范本一份，希望對(duì)你有所幫助。

一、2020最新解聘合同范本

解聘合同范本

______________甲方(藥品經(jīng)營(yíng)企業(yè))

企業(yè)名稱：______________

注冊(cè)地址：______________

法定代表人(負(fù)責(zé)人)：______________

______________乙方(藥學(xué)技術(shù)人員)

姓名：______________

性別：______________

年齡：______________

籍貫：______________

職稱/資格：______________

身份證號(hào)碼：______________

乙方自____年__月至____年__月于甲方擔(dān)任____________職務(wù)，現(xiàn)因____________原因，甲方與乙方解除勞動(dòng)聘用關(guān)系，簽訂本解聘協(xié)議書，自____年__ 月__日起生效。

甲方法定代表人(負(fù)責(zé)人)簽字：

(企業(yè)公章)

____年__月__日

乙方簽字：

____年__月__日

備注：

1、本解聘協(xié)議書簽訂不得違反《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及相關(guān)法律法規(guī)，否則無(wú)效。

2、依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十一條，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。

二、解聘原則有哪些

1.以事實(shí)為依據(jù)。

解聘人員要有理由，那種隨便處置員工的企業(yè)永遠(yuǎn)得不到全心全意為企業(yè)著想的員工。只有以事實(shí)為依據(jù)，才能使被辭退員工心服口服，其他的員工也不會(huì)受到影響。

2.體面。

現(xiàn)代化的今天，是一個(gè)雙贏的時(shí)代，在辭退員工時(shí)，也應(yīng)充分考慮被辭退員工的體面，減少因被辭退而給其帶來(lái)的不快，同時(shí)也減少了對(duì)企業(yè)潛在的威脅。

3.堅(jiān)決。

勇敢地表達(dá)企業(yè)的立場(chǎng)，不要拐彎抹角。

4.迅速

辭退決定一旦做出，就應(yīng)堅(jiān)決實(shí)施。最忌諱信息已傳出，但人力資源部門卻無(wú)相應(yīng)行動(dòng)，尤其是對(duì)待有不軌行為的員工，速度是越快越好。

解聘其實(shí)就是解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系，此時(shí)用人單位必須是依法進(jìn)行解聘，否則的話就要按照規(guī)定支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。而具體關(guān)于違法解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金賠償?shù)膯?wèn)題，你可以來(lái)電咨詢一下律霸網(wǎng)站的專業(yè)律師。

解聘后償補(bǔ)金怎么拿

公司違法解除勞動(dòng)合同怎么賠償 ?

公司違法解除勞動(dòng)合同的情形有幾種