試用期是用人單位和勞動者相互之間進行“考察”的一個階段，此時雙方之間需要履行的權(quán)利義務(wù)還相對比較薄弱。那么在試用期內(nèi)，用人單位可以隨意解除勞動合同嗎?如果能解除，試用期內(nèi)單位應如何解除合同?請看具體內(nèi)容。

一、試用期內(nèi)用人單位解除合同可以嗎

《勞動合同法》規(guī)定試用期內(nèi)用人單位可解除勞動合同僅限于勞動者有下列情形之一：

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

2、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;

3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

5、因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

6、被依法追究刑事責任的。

7、勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

8、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。除上述情形外，用人單位不得在試用期內(nèi)解除勞動合同。

二、試用期內(nèi)單位應如何解除勞動合同

用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由，證明其不符合錄用條件。法律規(guī)定得很清楚，用人單位可解除勞動合同的條件是其必須舉證證明勞動者在試用期間不符合錄用條件，這實際上是限制了用人單位隨意解除勞動合同，增加了用人單位的舉證責任，如果用人單位沒有證據(jù)證明勞動者在試用期間不符合錄用條件，用人單位就不能解除勞動合同，否則，需承擔因違法解除勞動合同所帶來的一切法律后果。另外，根據(jù)有關(guān)規(guī)定，試用期滿后，用人單位不得再以試用期間不符合錄用條件而解除勞動合同。這就必然要求解除理由必須合法，合理。有理有據(jù)，否則將導致在勞動爭議中敗訴。用人單位必須制定和細化崗位說明書，記錄勞動者的工作過程和業(yè)績。以此作為抗辯的理由根據(jù)。

在很多時候，法律對勞動者的權(quán)益都是進行了諸多保護的，即使是在試用期內(nèi)，單位要想解除勞動合同的，都必須要滿足一定的條件才行，否則的話就要承擔法律責任。更多試用期解除勞動合同的內(nèi)容，你可以到律霸網(wǎng)站進行詳細了解，我們的專業(yè)律師會為你進行詳細解答。

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