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寧波
曠工多久可以辭退職工?
勞動者與用人單位建立了勞動關系的，就需要按照單位的規(guī)章制度來上班工作，不能早退更不能隨意的曠工。否則的話單位是可以根據(jù)內部規(guī)定對員工做出相應的處罰的。那么一般來講員工曠工多久可以辭退呢?以下是具體介紹。
一、什么是辭退
辭退是用人單位解雇職工的一種行為，是指用人單位由于某種原因與職工解除勞動關系的一種強制措施。根據(jù)原因的不同，可分為違紀辭退和正常辭退。違紀辭退是指用人單位對嚴重違反勞動紀律或企業(yè)內部規(guī)章，但未達到被開除、除名程度的職工，依法強行解除勞動關系的一種行政處理措施。正常辭退是指用人單位根據(jù)生產經(jīng)營狀況和職工的情況，依據(jù)改革過程中國家和地方有關轉換企業(yè)經(jīng)營機制，安置富余人員的政策規(guī)定解除與職工勞動關系的一種措施。
二、曠工幾天公司可以辭退職工
勞動法關于曠工幾天可以開除的問題沒有明確的規(guī)定。每個公司不一樣的規(guī)定，一般是三天。
相關勞動合同解除的法律法規(guī)：
第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(二)未及時足額支付勞動報酬的;
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;
(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的;
(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
根據(jù)上文的介紹，我們知道要是員工連續(xù)曠工或累計曠工三天的話，那么單位此時就可以將其辭退，并且不會做出任何的補償。遵守單位的規(guī)章制度是很重要的，不然的話可能對自身產生一些不利的影響。律霸小編為您整理本篇文章，希望對您有所幫助。
曠工辭退有失業(yè)金嗎？
員工曠工的如何扣工資?
曠工解除勞動合同程序是怎么樣的？
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