解聘合同就是解聘勞動(dòng)合同,一般都是由勞動(dòng)者自己主動(dòng)提出的。但是有很多勞動(dòng)者問(wèn)解聘合同的賠償標(biāo)準(zhǔn)是怎么樣的?用人單位承擔(dān)是否會(huì)承擔(dān)賠償責(zé)任?律霸小編在下文就為大家淺要的分析一下,希望對(duì)大家有所幫助。
一、解聘合同賠償標(biāo)準(zhǔn)是怎么樣的?
解聘是有勞動(dòng)者主動(dòng)提出的,也有被動(dòng)解聘的,賠償標(biāo)準(zhǔn)如下:
賠償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。
本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
二、解聘的步驟
1、調(diào)查工作業(yè)績(jī)。首先要查出來(lái)的是員工有什么樣的失誤,為什么會(huì)有這樣的失誤,看能否在企業(yè)內(nèi)部調(diào)動(dòng),讓員工更好地發(fā)揮技能。如果無(wú)法進(jìn)行內(nèi)部調(diào)動(dòng),只好終結(jié)雇傭關(guān)系。
2、用書(shū)面材料說(shuō)明解雇員工的原因。保留書(shū)面警告的副本和記錄該員工業(yè)績(jī)不良所造成的影響,包括事件日期和詳情。
3、制定終止雇傭關(guān)系的條件。按照規(guī)定可以給予補(bǔ)償。
4、最好讓對(duì)方在合同終止那天離開(kāi)辦公室。這可以減少蓄意破壞的可能性,降低對(duì)其他員工的負(fù)面影響。
5、準(zhǔn)備好進(jìn)行解雇會(huì)談。整理好需要的文件。準(zhǔn)備一下應(yīng)如何進(jìn)行會(huì)談。會(huì)談持續(xù)的時(shí)間不要超過(guò)15分鐘。
6、在獨(dú)立的會(huì)議室中進(jìn)行會(huì)談。最好找個(gè)同事作為見(jiàn)證人,支持自己的觀點(diǎn),這將會(huì)有所幫助。
7、尊重對(duì)方。簡(jiǎn)要解釋解雇的原因,說(shuō)明這是一個(gè)無(wú)可挽回的決定。
8、解釋有關(guān)解雇的財(cái)務(wù)安排。將最后的薪金準(zhǔn)備好,交給員工??赡艿脑?,為員工準(zhǔn)備一封介紹信。
9、收回該員工使用的企業(yè)的財(cái)物。將員工的私人東西物歸原主。
三、用人單位需支付解聘賠償金的情形
(一)用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同
《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;
(三)嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用 人單位造成重大損害的;
(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;
(六)被依法追究刑事責(zé)任的。
由此可知,當(dāng)用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí),勞動(dòng)者不存在以上情形的,屬于違法解除勞動(dòng)合同。
(二)勞動(dòng)合同到期員工不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同
(三)勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行
解聘合同不一定會(huì)承擔(dān)賠償責(zé)任,只有符合法定的情況,用人單位才會(huì)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動(dòng)者在計(jì)算賠償數(shù)額的時(shí)候要根據(jù)自己的工齡計(jì)算正確。如需要法律幫助,小編建議登錄律霸網(wǎng)站咨詢(xún)或委托專(zhuān)業(yè)律師,這是很有幫助的。
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