雖然我國(guó)并沒(méi)有長(zhǎng)期臨時(shí)工的相關(guān)法律規(guī)定，但是國(guó)家制定了相關(guān)的法規(guī)，但是很多勞動(dòng)者并不熟悉這一方面的知識(shí)，所以，律霸小編在下文就為大家淺要的分析一下長(zhǎng)期臨時(shí)工管理辦法有哪些內(nèi)容?希望對(duì)大家有所幫助。

臨時(shí)職工管理辦法

第一章 總則

為了對(duì)臨時(shí)職工實(shí)行有效管理，依據(jù)《勞動(dòng)法》及《勞動(dòng)合同法》，制定本實(shí)施辦法。

第二章 定義

長(zhǎng)期職工：是指公司與員工約定的合同終止時(shí)間為無(wú)固定期限。短期職工：是指公司與員工約定的合同終止時(shí)間為固定期限。臨時(shí)職工：是指公司與員工約定的合同終止時(shí)間為以完成一定工作任務(wù)為期限。

第三章 原則 本辦法遵照利益與貢獻(xiàn)掛鉤、利益與技能掛鉤，貢獻(xiàn)大收益多、技能強(qiáng)待遇高的原則，從經(jīng)濟(jì)利益和享受權(quán)利上加以約束和規(guī)范，充分調(diào)動(dòng)臨時(shí)工和臨時(shí)職工積極性。

第四章 程序及內(nèi)容

一、臨時(shí)工的招收

(一)用工部門根據(jù)工作需要編制用工定崗定編方案，報(bào)送領(lǐng)導(dǎo)審批，并對(duì)需要一定上崗條件的崗位提出招工具體要求。

(二)綜合部負(fù)責(zé)臨時(shí)工的招收工作。根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)審批后的方案要求，組織招收、錄用符合條件的臨時(shí)工。(三)臨時(shí)工錄用條件：

1、年齡在18—35歲之間;

2、身心健康;

3、無(wú)明顯外觀缺陷;

4、具備應(yīng)聘崗位要求的文化水平和技術(shù)技能;

5、無(wú)前科。

二、臨時(shí)工的管理

(一)臨時(shí)工的管理由綜合部、用工部門和企劃部共同負(fù)責(zé).

(二)綜合部負(fù)責(zé)臨時(shí)工的檔案收集、整理，內(nèi)容包括臨時(shí)工的住址、聯(lián)系方式、年齡、學(xué)歷、受培訓(xùn)次數(shù)、受培訓(xùn)內(nèi)容、工作崗位、出勤情況、違紀(jì)情況記錄等。

(三)用工部門負(fù)責(zé)臨時(shí)工的日常管理，內(nèi)容含臨時(shí)工培訓(xùn)、組合、考核、違紀(jì)處理、工資造表與報(bào)送等。

(四)綜合部負(fù)責(zé)臨時(shí)工的招收、增補(bǔ)、辭退和工資總額的審核。

三、臨時(shí)工風(fēng)險(xiǎn)金管理制度

(一)被錄用的臨時(shí)工必須交納風(fēng)險(xiǎn)金200元，風(fēng)險(xiǎn)金統(tǒng)一由綜合部在臨時(shí)工報(bào)名時(shí)代收，然后匯總交財(cái)務(wù)部入帳。

(二)風(fēng)險(xiǎn)金退還及扣罰規(guī)定：

1、臨時(shí)工個(gè)人主動(dòng)提出辭職，應(yīng)提前15天向用人部門報(bào)告，報(bào)告批準(zhǔn)后，用工部門簽字認(rèn)可，綜合部、財(cái)務(wù)部審核并退還風(fēng)險(xiǎn)金。

2、臨時(shí)工在工作期間因嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律被辭退，扣罰本人風(fēng)險(xiǎn)金。

3、臨時(shí)工曠工連續(xù)三天，由用工部門將曠工人員名單報(bào)綜合部，視同辭退，扣罰本人風(fēng)險(xiǎn)金。

四、臨時(shí)工的培訓(xùn)

(一)企劃部負(fù)責(zé)臨時(shí)工上崗前安全教育;用工部門負(fù)責(zé)臨時(shí)工上崗前

崗位技術(shù)培訓(xùn)。培訓(xùn)結(jié)束后，企劃部負(fù)責(zé)發(fā)放上崗證，臨時(shí)工無(wú)證不得上崗。

(二)集中性安全培訓(xùn)每半年一次，由企劃部、安保部、用工部門共同負(fù)責(zé)。

(三)集中性廠情教育每年度一次，由企劃部和用工部門共同負(fù)責(zé)。

(四)生產(chǎn)淡季對(duì)臨時(shí)工進(jìn)行綜合性培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容包括廠情教育、安全教育、勞動(dòng)紀(jì)律、職業(yè)道德、操作技能等，由企劃部、綜合部、用工部門等共同負(fù)責(zé)。

五、臨時(shí)工公共守則

(一)遵守國(guó)家的法律、法規(guī)和廠內(nèi)各種規(guī)章制度。

(二)按規(guī)定統(tǒng)一著裝上崗，要求儀表整潔、配帶上崗證。

(三)不遲到、不早退，有病請(qǐng)假，嚴(yán)禁曠工。

(四)服從工段長(zhǎng)、帶班長(zhǎng)的指揮。

(五)同事之間相互尊重，團(tuán)結(jié)友愛。

(六)愛護(hù)公物，不損壞廠內(nèi)一草一木。

(七)嚴(yán)禁脫崗、串崗、睡崗。

(八)熟悉本工種崗位職責(zé)。

(九)嚴(yán)格按照操作制度和崗位說(shuō)明書工作。

(十)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)在食堂就餐，對(duì)隨意拖延時(shí)間者按規(guī)定予以罰款。

(十一)嚴(yán)禁酒后上班。

(十二)嚴(yán)禁在廠內(nèi)惹事生非、打架斗毆。

六、臨時(shí)工的晉級(jí)及待遇

根據(jù)所從事工種和技術(shù)要求的不同，臨時(shí)工主要分為分選用工、加工用工和質(zhì)檢用工三部分，分別加以規(guī)定。 加工工段用工 加工工段用工分為五個(gè)發(fā)展階段：試用工——合格工——熟練工——輔助工——管理工，每個(gè)發(fā)展階段對(duì)應(yīng)不同的待遇。

(一)晉崗條件

1、試用工——合格工

(1)試用期一個(gè)月。

(2)試用工年齡在18-35歲之間。

(3)遵守各項(xiàng)勞動(dòng)紀(jì)律。

(4)掌握崗位的應(yīng)知應(yīng)會(huì)，并嚴(yán)格遵守。

(5)本崗位管理人員推薦，加工工段長(zhǎng)審批。

2、合格工——熟練工

(1)累計(jì)工作時(shí)間1年以上。

(2)了解車間工藝流程，熟悉本崗位工藝指標(biāo)、作業(yè)指導(dǎo)書。

(3)無(wú)曠工、脫崗、替崗現(xiàn)象。

(4)崗位測(cè)評(píng)達(dá)到85分(理論測(cè)試和實(shí)際操作)。

(5)持有高中及以上畢業(yè)證，可優(yōu)先晉級(jí)。

(6)被評(píng)為月度先進(jìn)個(gè)人、年度先進(jìn)個(gè)人可以優(yōu)先晉級(jí)。

(7)直接主管推薦并報(bào)部室考核、評(píng)審后，送綜合部存檔備案

3、熟練工——輔助工

(1)在熟練工的崗位上滿1年。

(2)能夠在掌握工作原理和作業(yè)指導(dǎo)書的基礎(chǔ)上，獨(dú)立操作設(shè)備，并且各項(xiàng)工藝指標(biāo)合格。

(3)被評(píng)為月度先進(jìn)個(gè)人、年度先進(jìn)個(gè)人可以優(yōu)先晉級(jí)。

(4)全面考核達(dá)90分以上。

(5)具有一定的組織管理能力。

(6)由部門申報(bào)、企劃部統(tǒng)一考核審批后，送綜合部存檔備案4、輔助工——管理工

(1)在輔助工崗位上工作滿1年。

(2)具有較強(qiáng)的組織管理能力和語(yǔ)言表達(dá)能力。

(3)具備初級(jí)工證件。

(4)由部門申報(bào)、企劃部統(tǒng)一考核、公司審批后，送綜合部存檔備案。

(二)崗位降級(jí)

根據(jù)各人工作業(yè)績(jī)、學(xué)習(xí)進(jìn)步情況，班組長(zhǎng)評(píng)價(jià)和工段長(zhǎng)日常督查情況進(jìn)行綜合考評(píng)，不適合者降級(jí)使用，降級(jí)后仍不能適應(yīng)者，予以辭退并送綜合部備案。

(三)崗位待遇

1、工資待遇

(1)試用工8元/天。

(2)合格工9—11元/天，根據(jù)崗位不同設(shè)置工資。享受生產(chǎn)獎(jiǎng)和先進(jìn)評(píng)比獎(jiǎng)。

(3)熟練工12--13元/天，享受生產(chǎn)獎(jiǎng)和先進(jìn)評(píng)比獎(jiǎng)。

(4)輔助工15--18元/天，享受生產(chǎn)獎(jiǎng)和先進(jìn)評(píng)比獎(jiǎng)。

2、勞保福利

根據(jù)臨時(shí)工勞保福利待遇規(guī)定，發(fā)放勞保用品。

3、生活待遇

(1)試用工、合格工、熟練工、享受臨時(shí)工工作餐標(biāo)準(zhǔn)。

(2)輔助工、管理工享長(zhǎng)期工的工作餐標(biāo)準(zhǔn)。

4、學(xué)習(xí)培訓(xùn)權(quán)利 臨時(shí)工享有接受教育培訓(xùn)的權(quán)利，對(duì)于表現(xiàn)突出的或有潛質(zhì)的可以安排外出參觀學(xué)習(xí)，對(duì)工作成績(jī)特別突出的，可以推薦參加國(guó)家局、省局組織的各種培訓(xùn)班，取得證書者，可以優(yōu)先晉級(jí)。

5、其他權(quán)利 享受長(zhǎng)期工同等的政治待遇。分選工、煙葉檢驗(yàn)工 分選工、檢驗(yàn)工屬技術(shù)工種，分為五個(gè)發(fā)展階段：試用工—合格工—初級(jí)工—中級(jí)工—高級(jí)工。每個(gè)發(fā)展階段對(duì)應(yīng)不同的待遇。

(一)晉崗條件

1、試用工—合格工

(1)試用工經(jīng)培訓(xùn)合格后上崗(培訓(xùn)期三個(gè)月)。

(2)試用工年齡在18-35歲之間。

(3)遵守各項(xiàng)勞動(dòng)紀(jì)律。

(4)了解并掌握基本的分選技能或檢測(cè)技術(shù)。

(5)分選試用工、檢測(cè)工優(yōu)先從加工工段擇優(yōu)選拔。

(6)由企劃部統(tǒng)一考核審批后送綜合部存檔備案。

2、合格工—初級(jí)工

(1)了解并掌握煙葉的基本知識(shí)或質(zhì)檢知識(shí)。

(2)無(wú)曠工、脫崗、替崗現(xiàn)象，全面考核達(dá)85分以上。

(3)分選工段或質(zhì)檢部門推薦，申報(bào)參加初級(jí)工鑒定。

(4)通過(guò)初級(jí)工鑒定，獲得初級(jí)工證書。

(5)由企劃部統(tǒng)一考核、公司審批后送綜合部存檔備案

3、初級(jí)工—中級(jí)工

(1)取得初級(jí)工證書。

(2)遵守各項(xiàng)勞動(dòng)紀(jì)律。

(3)無(wú)曠工、脫崗、替崗現(xiàn)象，全面考核達(dá)90分以上。

(4)用工部門審核推薦并報(bào)公司審批參加中級(jí)工鑒定。

(5)通過(guò)中級(jí)工鑒定，獲得中級(jí)工證書。

(6)由企劃部統(tǒng)一考核、公司審批后送綜合部存檔備案。

4、中級(jí)工—高級(jí)工(1)取得中級(jí)工證書。

(2)嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律，無(wú)曠工、脫崗、替崗現(xiàn)象，全面考核達(dá)95分以上。

(3)用工部門審核推薦并報(bào)公司審批參加高級(jí)工鑒定。

(4)通過(guò)高級(jí)工鑒定，獲得高級(jí)工證書。

(5)由企劃部統(tǒng)一考核、公司審批后送綜合部存檔備案。

(二)技能降級(jí)

根據(jù)各人的工作業(yè)績(jī)、學(xué)習(xí)進(jìn)步情況和直接主管日常督查情況進(jìn)行綜合考評(píng)，不適合者降級(jí)使用，降級(jí)后仍不能適應(yīng)者，予以辭退并送綜合部備案。

(三)崗位待遇1、工資待遇

(1)根據(jù)分選工、檢驗(yàn)工技能的高低，相應(yīng)調(diào)整工資待遇：試用工10元/天，合格工11--13元/天，初級(jí)工14--18元/天，中級(jí)工20--25元/天，高級(jí)工另行聘用。

(2)無(wú)分選任務(wù)時(shí)安排參加車間生產(chǎn)或其它工作，相應(yīng)調(diào)整工資待遇：合格工10元/天，初級(jí)工12元/天，中級(jí)工15元/天，高級(jí)工20元/天。享受生產(chǎn)獎(jiǎng)和先進(jìn)評(píng)比獎(jiǎng)。培訓(xùn)期間工資減半執(zhí)行。

(3)非生產(chǎn)期間，享受固定補(bǔ)貼，合格工30元/月，初級(jí)工60元/月，中級(jí)工200元/月，但必須參加公司組織的集體活動(dòng)。

2、勞保福利 根據(jù)臨時(shí)工勞保福利待遇規(guī)定，發(fā)放勞保用品。

3、生活待遇

(1)試用工、合格工、初級(jí)工、中級(jí)工享受臨時(shí)工工作餐待遇。

(2)高級(jí)工享受長(zhǎng)期工工作餐待遇。

4、其它權(quán)利 享受長(zhǎng)期工同等待遇。

臨時(shí)工的工資福利待遇和正式員工的福利是一樣的，享有同工同酬，享有休假日。但是實(shí)際中臨時(shí)工則存在很多的問(wèn)題，特別是工資福利待遇問(wèn)題很多。如有疑問(wèn)，小編建議登錄律霸網(wǎng)站找專業(yè)律師服務(wù)，這是很有幫助的。

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