正式工的對(duì)立詞就是臨時(shí)工，臨時(shí)工的工資主要以日結(jié)的方式，與正式工有很大的差別。在我國隨處可見臨時(shí)工，而且臨時(shí)工的福利待遇存在很多問題，如辭職。那么，律霸小編在下文和大家聊聊臨時(shí)工辭職的法律規(guī)定有哪些?希望對(duì)大家有所幫助。

一、臨時(shí)工辭職的法律規(guī)定有哪些?

《臨時(shí)工使用管理辦法》

第二十一條 公司可以依照勞動(dòng)合同解聘臨時(shí)工。

第二十二條 臨時(shí)工可以依照勞動(dòng)合同辭職。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》

《中華人民共和國勞動(dòng)法》第31條規(guī)定：“勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位”，這就明確賦予了職工辭職的權(quán)利，而且這種權(quán)利是絕對(duì)的，勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同無須任何實(shí)質(zhì)條件，只需要履行提前通知的義務(wù)即可。原勞動(dòng)部辦公廳在《關(guān)于勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同有關(guān)問題的復(fù)函》中也指出：“勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，既是解除勞動(dòng)合同的程序，也是解除勞動(dòng)合同的條件。勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，解除勞動(dòng)合同，無須征得用人單位的同意。超過30日，勞動(dòng)者向用人單位提出辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)，用人單位應(yīng)予以辦理?！?/p>

第三十八條　用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：

(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;

(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;

(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;

(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。

第九十條　勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

《違反〈勞動(dòng)法〉有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》關(guān)于辭職的規(guī)定

第四條 勞動(dòng)者違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，對(duì)用人單位造成損失的，勞動(dòng)者應(yīng)賠償用人單位下列損失：

(一)用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用;

(二)用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有約定的按約定辦理;

(三)對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失;

勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用。

二、臨時(shí)工辭職需要多久

如果沒有簽訂合同，隨時(shí)離職，并且要求足額支付工資。簽訂了合同，只需要提起三天就可以了。

我國存在大量的臨時(shí)工，臨時(shí)工的合法權(quán)益沒有得到很好的保障。相關(guān)的法律法規(guī)也是十分的缺乏，沒有法律層面的保障。特別是辭職，不知道應(yīng)該按照正式工辭職還是按試用期辭職。所以，小編建議登錄律霸網(wǎng)站咨詢?cè)诰€專業(yè)律師。

臨時(shí)工辭職是馬上走嗎 ?

臨時(shí)工工資需要交個(gè)稅嗎?

臨時(shí)工辭職的待遇怎么樣的？