競業(yè)限制是用人單位為了自身的商業(yè)秘密與單位員工之間進行的一種保密性的約定，但是對一般工作人員來說，并不存在保守商業(yè)秘密的問題，也就不存在競業(yè)限制的問題。那么競業(yè)限制的人員限于用人單位的哪些人員呢？律霸小編為你做詳細解答。

一、競業(yè)限制的人員限于用人單位的哪些人員

《勞動合同法》第二十四條第一款規(guī)定：競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。這一規(guī)定對競業(yè)限制的人員范圍作了限制性規(guī)定。

現(xiàn)在，在某些地區(qū)或某些行業(yè)，技術人員相對短缺，同行業(yè)之間互相挖人的現(xiàn)象非常普遍，已經(jīng)直接影響了用人單位的生產和經(jīng)營。通過法律對競業(yè)限制作出規(guī)定就顯得非常必要。

《勞動合同法》的上述規(guī)定有三層含義：

1、是競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他知悉用人單位商業(yè)秘密的人員，對于普通工作人員不適用競業(yè)限制。

2、是競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，這主要是說，用人單位要根據(jù)所保守商業(yè)秘密涉及的地區(qū)、范圍以及該商業(yè)秘密應當保守的時間長短等，與勞動者達成約定，訂立協(xié)議或在勞動合同中規(guī)定。

3、是競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。即在約定競業(yè)限制時，用人單位和勞動者應當遵守法律法規(guī)的規(guī)定，不得超出法律法規(guī)的規(guī)定或直接違反法律法規(guī)的規(guī)定。符合以上三點的競業(yè)限制約定才是有效的。需要注意的是，用人單位不要濫用競業(yè)限制的規(guī)定，負有保密義務的勞動者也應當按照約定的要求，做好保守用人單位商業(yè)秘密的工作。

二、約定競業(yè)限制的雙方義務

1、用人單位的義務

約定競業(yè)限制的，企業(yè)應在競業(yè)限制期限內按月給予勞動者經(jīng)濟補償。《勞動合同法》沒有對經(jīng)濟補償金的數(shù)額做出具體規(guī)定，可以由企業(yè)和勞動者雙方進行協(xié)商。但是，企業(yè)不能預訂競業(yè)限制的經(jīng)濟補償已包含在勞動者現(xiàn)有的工資報酬中。

2、勞動者的義務

勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。只有約定違約金，才能更好地保證員工遵守競業(yè)限制協(xié)議。

《勞動合同法》沒有對違約金的數(shù)額做出具體規(guī)定，可以由企業(yè)和勞動者雙方進行協(xié)商。但是，違約金數(shù)額也不是越高越好，約定，約定時，企業(yè)應考慮員工的支付能力，如果違約金數(shù)額過高，員工無法支付，到頭來損害的還是企業(yè)自身的利益。

通過上述內容的分析介紹，相信大家都清楚了，對于競業(yè)限制，法律中規(guī)定只能是與單位中的高級管理人員、高級技術人員和其他知悉用人單位商業(yè)秘密的人員進行約定，如果屬于一般的普通員工，那么就沒有進行競業(yè)限制約定的必要。希望這些內容對你有所幫助，您如有不明白的地方，可以咨詢律霸網(wǎng)站相關律師，他們會根據(jù)您的情況，為您解決實際問題。

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