我們在企業(yè)、公司或個體經(jīng)營店等地方上班，和雇主都存在雇傭關(guān)系。無論是簽了勞動協(xié)議的雇傭關(guān)系還是臨時的雇傭關(guān)系，如果一旦發(fā)生因病死亡，需要單位進(jìn)行賠償。雇傭關(guān)系因病死亡賠償如何計(jì)算?今天律霸小編與您一同聊一聊。

在雇傭關(guān)系中因病死亡可向雇主主張賠償責(zé)任，賠償項(xiàng)目包括死亡賠償金、喪葬費(fèi)、被扶養(yǎng)人扶養(yǎng)費(fèi)等，具體按《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》以下條款的規(guī)定予以確定：

1、第二十七條：喪葬費(fèi)按照受訴法院所在地上一年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)，以六個月總額計(jì)算;

2、第二十八條：被扶養(yǎng)人生活費(fèi)根據(jù)扶養(yǎng)人喪失勞動能力程度，按照受訴法院所在地上一年度城鎮(zhèn)居民人均消費(fèi)性支出和農(nóng)村居民人均年生活消費(fèi)支出標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。被扶養(yǎng)人為未成年人的，計(jì)算至十八周歲;被扶養(yǎng)人無勞動能力又無其他生活來源的，計(jì)算二十年。但六十周歲以上的，年齡每增加一歲減少一年;七十五周歲以上的，按五年計(jì)算。被扶養(yǎng)人是指受害人依法應(yīng)當(dāng)承擔(dān)扶養(yǎng)義務(wù)的未成年人或者喪失勞動能力又無其他生活來源的成年近親屬。被扶養(yǎng)人還有其他扶養(yǎng)人的，賠償義務(wù)人只賠償受害人依法應(yīng)當(dāng)負(fù)擔(dān)的部分。被扶養(yǎng)人有數(shù)人的，年賠償總額累計(jì)不超過上一年度城鎮(zhèn)居民人均消費(fèi)性支出額或者農(nóng)村居民人均年生活消費(fèi)支出額;

3、第二十九條：死亡賠償金按照受訴法院所在地上一年度城鎮(zhèn)居民人均可支配收入或者農(nóng)村居民人均純收入標(biāo)準(zhǔn)，按二十年計(jì)算。但六十周歲以上的，年齡每增加一歲減少一年;七十五周歲以上的，按五年計(jì)算。

另外您還需注意的是，請求死亡賠償金必須屬于工傷范疇，如果被雇用人是因自身原因?qū)е碌乃劳觯椭魇遣恍枰袚?dān)死亡賠償責(zé)任的。請求認(rèn)定為工傷必須符合在工作時間、工作地點(diǎn)因?yàn)楣ぷ髟驅(qū)е隆Ｒ虼耸欠衲軌蛘埱筚r償死亡賠償金要看是否屬于工傷。

向雇主請求死亡賠償金主要是逝者的近親屬，當(dāng)然也包括被扶養(yǎng)人。死亡賠償如何計(jì)算受應(yīng)訴法院所在地一年度職工月平均工資的限制，同時也受城鎮(zhèn)戶口、農(nóng)村戶口的限制。如果在請求死亡賠償金過程中，遇到什么困難，小編建議您登錄律霸平臺咨詢專業(yè)律師，這是很有幫助的。

雇傭關(guān)系的賠償責(zé)任有哪些

雇傭關(guān)系的認(rèn)定是怎樣的

雇傭關(guān)系能申請工傷嗎,應(yīng)該如何賠償?