競業(yè)限制是在當(dāng)下市場經(jīng)濟(jì)下保障營利法人經(jīng)濟(jì)權(quán)益的一項(xiàng)重要法律規(guī)定，它對于企業(yè)等高層員工保守公司商業(yè)秘密以及對于知識產(chǎn)權(quán)的保護(hù)具有重大意義?？赡茉谏钪?，競業(yè)限制，大家聽到的可能很少，下面，小編就帶大家來了解一下競業(yè)限制以及競業(yè)限制協(xié)議簽訂時間到底有多久。

一、競業(yè)限制協(xié)議簽訂時間的規(guī)定是怎樣的

限制時間由當(dāng)事人事先約定，但不得超過二年。

競業(yè)限制條款在勞動合同中為延遲生效條款，也就是勞動合同的其他條款法律約束力終結(jié)后，該條款開始生效。

根據(jù)2007年6月29日人大常委第二十八次會議通過的《中華人民共和國勞動合同法》中第二十四條明確規(guī)定∶競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定。

二、競業(yè)限制

競業(yè)限制是用人單位對負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密的勞動者，在勞動合同、知識產(chǎn)權(quán)權(quán)利歸屬協(xié)議或技術(shù)保密協(xié)議中約定的競業(yè)限制條款，即：勞動者在終止或解除勞動合同后的一定期限內(nèi)不得在生產(chǎn)同類產(chǎn)品、經(jīng)營同類業(yè)務(wù)或有其他競爭關(guān)系的用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)。限制時間由當(dāng)事人事先約定，但不得超過二年。競業(yè)限制條款在勞動合同中為延遲生效條款，也就是勞動合同的其他條款法律約束力終結(jié)后，該條款開始生效。

三、競業(yè)限制的相關(guān)問題

1、由來

由于企業(yè)部分員工常常對企業(yè)的經(jīng)營和技術(shù)情況了如指掌，員工在跳槽后也往往選擇與其以前形成的業(yè)務(wù)特長相同或者近似的業(yè)務(wù)。一旦在跳槽后從事這些職業(yè)，不但易于成為原就職企業(yè)強(qiáng)勁的競爭對手，而且由于自身的便利和業(yè)務(wù)的需要，往往會情不自禁地使用原企業(yè)的商業(yè)秘密，為防止出現(xiàn)這種局面，西方國家率先將公司董事、經(jīng)理競業(yè)禁止制度移植到商業(yè)秘密和其他經(jīng)營利益的保護(hù)中來，從而形成競業(yè)限制。企業(yè)開始采取與員工訂立競業(yè)限制協(xié)議的辦法，以保護(hù)企業(yè)的競爭利益和商業(yè)秘密。

2、主體

根據(jù)2007年6月29日人大常委第二十八次會議通過的《中華人民共和國勞動合同法》中第二十四條明確規(guī)定∶競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。

3、補(bǔ)償

根據(jù)全國人大常委會2006-03-20發(fā)布的《中華人民共和國勞動合同法(草案)》(征求意見稿)十六條第三款規(guī)定，用人單位與勞動者有競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)同時與勞動者約定在勞動合同終止或者解除時向勞動者支付的競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，其數(shù)額不得少于勞動者在該用人單位的年工資收入。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)向用人單位支付違約金，其數(shù)額不得超過用人單位向勞動者支付的競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?倍。

競業(yè)限制是一項(xiàng)在市場經(jīng)濟(jì)環(huán)境下保障各種營利性法人和諧健康相處的重要規(guī)定，公序良俗原則以及誠實(shí)守信的社會道德規(guī)范業(yè)要求我們在利益面前要正確處理對待，同時相關(guān)營利性法人也要適時發(fā)給限制人員補(bǔ)償金，保障人權(quán)。競業(yè)限制協(xié)議簽訂時間的相關(guān)規(guī)定也在本文為大家做了介紹，如遇相關(guān)問題，可咨詢律霸的在線律師。

競業(yè)限制法條有哪些

競業(yè)限制范圍是怎樣的

競業(yè)限制的舉證責(zé)任該由誰承擔(dān)