簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議可以很好的保護(hù)公司利益。這份協(xié)議的簽訂，也給勞動(dòng)雙方省去了不少麻煩，但如果在協(xié)議中沒(méi)有關(guān)于補(bǔ)償?shù)南嚓P(guān)信息，那競(jìng)業(yè)限制協(xié)議未約定補(bǔ)償?shù)男Яκ窃鯓拥?律霸小編整理了相關(guān)資料，希望能為您解惑。

競(jìng)業(yè)限制協(xié)議未約定補(bǔ)償?shù)男Яκ窃鯓拥?

法律規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。并且對(duì)于負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，如果用人單位希望解除或終止勞動(dòng)合同后勞動(dòng)者繼續(xù)保守秘密，可在勞動(dòng)合同中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，約定在解除或終止勞動(dòng)合同后，勞動(dòng)者也不得參與同類競(jìng)爭(zhēng)或到競(jìng)爭(zhēng)企業(yè)就職。

但是，現(xiàn)實(shí)中由于競(jìng)業(yè)限制條款沒(méi)有約定補(bǔ)償金或者雖然沒(méi)有明確支付補(bǔ)償金的金額，導(dǎo)致勞動(dòng)者在終止或解除勞動(dòng)合同后，以用人單位沒(méi)有履行競(jìng)業(yè)限制條款的給付義務(wù)為由，也違背競(jìng)業(yè)限制條款的約定，到相類似或競(jìng)爭(zhēng)企業(yè)工作。從而雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議。

那么對(duì)于只約定競(jìng)業(yè)限制就業(yè)但沒(méi)有約定補(bǔ)償金或者補(bǔ)償金金額約定不明的，競(jìng)業(yè)限制條款對(duì)于勞動(dòng)者是否仍有約束力?

按照現(xiàn)行法律，此類競(jìng)業(yè)限制條款對(duì)雙方仍有約束力。但是裁判或判決可要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，當(dāng)然這種情形指：

1、確實(shí)屬于商業(yè)秘密或需要保密的工作崗位;

2、依照法律規(guī)定負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者;

3、用人單位仍堅(jiān)持要求勞動(dòng)者履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)。

競(jìng)業(yè)限制條款中未規(guī)定補(bǔ)償金或者只約定補(bǔ)償金但無(wú)明確的金額和支付方式，并不必然導(dǎo)致該條款無(wú)效，這基于法律的規(guī)定。

2008年1月1日《勞動(dòng)合同法》第23條“用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。