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寧波
女員工哺乳期夜班規(guī)定是怎樣的
一、女員工哺乳期夜班規(guī)定是怎樣的
《勞動法》第六十三條，提及對哺乳期女職工的保護，“不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動,不得安排其延長工作時間和夜班勞動”。
二、女職工在哺乳期享受的待遇
根據(jù)國務院《女職工勞動保護規(guī)定》第九條，對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。
用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間;女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。
女職工每班勞動時間內的兩次哺乳時間，可以合并使用。哺乳時間和在本單位內哺乳往返途中的時間，算作勞動時間。
女職工在哺乳期內，所在單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期間禁忌從事的勞動，不得延長其勞動時間，一般不得安排其從事夜班勞動。
根據(jù)《女職工保健工作規(guī)定》第十二條：嬰兒滿周歲時，經縣(區(qū))以上(含縣、區(qū))醫(yī)療或保健機構確認為體弱兒，可適當延長授乳時間，但不得超過6個月;有未滿1周歲嬰兒的女職工，一般不得安排上夜班及、加點;不得安排哺乳女職工從事《女職工勞動保護規(guī)定》和《女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》所指出的作業(yè)。
現(xiàn)代社會雖然倡導男女平等，但是作為女性職員，仍存在一些生來比較弱勢的方面，所以有必要了解像女員工哺乳期夜班規(guī)定這樣的相關法律規(guī)定，以在簽訂合同時維護自身的權益，當勞動權益受到侵害時，用法律武器來維護自己的合法權益。
女職工哺乳期協(xié)議離職
女員工哺乳期多長時間,哺乳期的時間有多長
女員工哺乳期可以被辭退嗎
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