不少員工在工作過(guò)程中都被要求進(jìn)行競(jìng)業(yè)限制約定，這其實(shí)是單位對(duì)自身商業(yè)秘密進(jìn)行保護(hù)而采取的一種措施。當(dāng)然簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的，需要對(duì)員工作出一定的補(bǔ)償，同時(shí)時(shí)間也不能過(guò)長(zhǎng)。那么競(jìng)業(yè)限制時(shí)間是多長(zhǎng)呢?我們一起在下文中進(jìn)行了解。

一、競(jìng)業(yè)限制時(shí)間是多久

對(duì)勞動(dòng)者從事某類行業(yè)的限制時(shí)間不能太長(zhǎng)，勞動(dòng)部《關(guān)于企業(yè)職工流動(dòng)若干問(wèn)題的通知》和國(guó)家科委《關(guān)于加強(qiáng)科技人員流動(dòng)中技術(shù)秘密管理的若干意見(jiàn)》中對(duì)競(jìng)業(yè)禁止的期限要求為不得超過(guò)三年。

限制時(shí)間具體可分三種情況：

1、不超過(guò)三年。目前國(guó)內(nèi)基本達(dá)成最長(zhǎng)不超過(guò)三年的共識(shí)。

2、在高新技術(shù)領(lǐng)域不超過(guò)一年。當(dāng)前知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代知識(shí)與技術(shù)更新節(jié)奏加快，高新技術(shù)領(lǐng)域一年就會(huì)產(chǎn)生技術(shù)與產(chǎn)品的升級(jí)換代，因此，競(jìng)業(yè)禁止限制期限不宜過(guò)長(zhǎng)。

3、在特殊情況下，競(jìng)業(yè)禁止可以不受時(shí)間限制。條件是勞動(dòng)者接觸到用人單位核心商業(yè)秘密，如果該秘密泄露會(huì)給用人單位造成重大損失。并且，用人單位應(yīng)給勞動(dòng)者在競(jìng)業(yè)禁止期間優(yōu)厚的待遇，保障勞動(dòng)者能夠過(guò)上寬裕的生活。

二、競(jìng)業(yè)禁止的對(duì)象有哪些?

可以作為競(jìng)業(yè)禁止對(duì)象的主要有以下五類人：

1、高層管理者，掌握企業(yè)大量商業(yè)秘密;

2、技術(shù)研發(fā)人員，掌握企業(yè)技術(shù)秘密;

3、高級(jí)營(yíng)銷人員，直接掌握著大量的客戶資源;

4、重要管理崗位的人員，如HR、財(cái)務(wù)管理、法務(wù)管理人員，許多公司關(guān)鍵資料都在他們那里;

5、重要信息員，企業(yè)內(nèi)的各種調(diào)研數(shù)據(jù)等都掌握在他們手里。這主要是針對(duì)咨詢行業(yè)來(lái)說(shuō)。

對(duì)于競(jìng)業(yè)限制時(shí)間，當(dāng)事人之間可以根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行約定，但對(duì)于最高期限法律中有明確規(guī)定是不能超過(guò)三年的。并且在這段期間，單位需要對(duì)員工作出相應(yīng)的補(bǔ)償，否則的話員工可以不履行相應(yīng)的義務(wù)。

競(jìng)業(yè)限制協(xié)議無(wú)效的情況

競(jìng)業(yè)限制協(xié)議是否對(duì)雙方產(chǎn)生拘束力

競(jìng)業(yè)限制違約金上限是多少