在現(xiàn)實(shí)生活中，大家常常遇到一個(gè)問題：在相同的工作單位，工作時(shí)間相同的情況下，卻出現(xiàn)了男女同工不同酬的現(xiàn)象。對(duì)此，很多網(wǎng)友發(fā)出疑問：男女同工不同酬合法嗎？法律對(duì)此是怎么解釋的，且聽律霸小編為大家答疑解惑。

根據(jù)《中華人民共和國憲法》第四十八條規(guī)定，中華人民共和國婦女在政治的、經(jīng)濟(jì)的、文化的、社會(huì)的和家庭的生活等各方面享有同男子平等的權(quán)利。 國家保護(hù)婦女的權(quán)利和利益，實(shí)行男女同工同酬，培養(yǎng)和選拔婦女干部。 男女同工同酬是憲法賦予我國公民的基本權(quán)利。用人單位在招聘職工時(shí)，不得歧視婦女。因此，對(duì)于同工不同酬現(xiàn)象，國家是不允許的。

一、法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十六條規(guī)定：工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行“同工同酬”。同工同酬是指用人單位對(duì)于技術(shù)和勞動(dòng)熟練程度相同的勞動(dòng)者在從事同種工作時(shí)，不分性別、年齡、民族、區(qū)域等差別，只要提供相同的勞動(dòng)量，就獲得相同的勞動(dòng)報(bào)酬。同工同酬體現(xiàn)著兩個(gè)價(jià)值取向：確保貫徹按勞分配這個(gè)大原則，即付出了同等的勞動(dòng)應(yīng)得到同等的勞動(dòng)報(bào)酬。但實(shí)際操作中也遇到很多問題，比如事業(yè)單位逢進(jìn)必考，編外人員特別是基層事業(yè)單位的編外人員大多學(xué)歷能力偏低，這種情況實(shí)行同工同酬一方面為一些人打開了進(jìn)事業(yè)單位的特權(quán)之門，另一方面也會(huì)讓十年寒窗苦讀通過激烈競爭上崗的學(xué)子心寒。

二、同工同酬的條件

1、不同種族、民族、身份的人同工同酬。

2、地區(qū)、行業(yè)、部門間的同工同酬。由于各地的經(jīng)濟(jì)水平與生活水平差異很大，各個(gè)行業(yè)、部門的特點(diǎn)也都有所不同。因此，存在著地區(qū)、行業(yè)、部門間“同工不同酬”的現(xiàn)象。

3、企業(yè)內(nèi)部的同工同酬。這是同工同酬中最重要的內(nèi)容，在同一企業(yè)中從事相同工作，付出等量勞動(dòng)且取得相同勞動(dòng)業(yè)績的勞動(dòng)者，有權(quán)利獲得同等的勞動(dòng)報(bào)酬。

對(duì)于在現(xiàn)實(shí)工作環(huán)境中，盡管男女同工不同酬似乎已經(jīng)成為勞動(dòng)界的潛規(guī)則，但如果女性朋友們不能拿起法律的武器保護(hù)自己，勢必會(huì)仍然受到不公平待遇。國家已在憲法和《勞動(dòng)法》中明確規(guī)定，對(duì)于男女來說，必須實(shí)現(xiàn)同工同酬，保障女性工作者的合法權(quán)益。365律師提醒大家，一旦在工作過程中遭遇不公平待遇是、，隨時(shí)可以咨詢律師。

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