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勞動(dòng)者與用人單位建立了用工關(guān)系并且簽訂了相應(yīng)的勞動(dòng)合同后，就應(yīng)當(dāng)按照約定準(zhǔn)時(shí)上下班。那要是勞動(dòng)者在工作中曠工，而此時(shí)單位需要作出開除處理的話，這個(gè)曠工開除怎么處理呢?可能很多人不是很清楚，下面就讓律霸小編為你做詳細(xì)解答。

一、曠工開除怎么處理

根據(jù)我國勞動(dòng)合同法的規(guī)定，對(duì)存在曠工等嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律行為的職工，企業(yè)應(yīng)該通過必要的程序，才能解除與對(duì)方的勞動(dòng)合同，在具體的操作中特別要做好這兩項(xiàng)工作：

(一)提供能夠證明對(duì)方違反了相關(guān)規(guī)章制度的證據(jù)，而且要證明所違反的規(guī)章制度是為對(duì)方所明知的;

(二)整個(gè)程序需公開，應(yīng)向勞動(dòng)者公布或者送達(dá)，只有解除合同的程序合法了，勞動(dòng)者違紀(jì)違規(guī)的事實(shí)又確實(shí)無疑，解除合同的結(jié)果才有法律效力，企業(yè)對(duì)因嚴(yán)重違紀(jì)而被除名的職工也就無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金了。

二、曠工解除勞動(dòng)合同處理的法律依據(jù)

根據(jù)2016勞動(dòng)法對(duì)曠工解除勞動(dòng)合同的規(guī)定：

《勞動(dòng)合同法》沒有自離規(guī)定，《勞動(dòng)法》第25條、《勞動(dòng)合同法》第39條、第40條規(guī)定用人單位可單方解除勞動(dòng)合同。

第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

三、曠工時(shí)間規(guī)定

關(guān)于曠工幾天的規(guī)定，《勞動(dòng)合同法》沒有規(guī)定。

因曠工被除名的法律依據(jù)是：《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》(國發(fā)[1982]59號(hào))的規(guī)定，由用人單位提出與無正當(dāng)理由曠工的職工終止勞動(dòng)關(guān)系的一種處理方式。除名的條件是：

(1)職工經(jīng)常曠工沒有正當(dāng)理由;

(2)經(jīng)批評(píng)教育無效;

(3)達(dá)到規(guī)定的曠工天數(shù)，即連續(xù)曠工時(shí)間超過15天，或者1年以內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過30天。

但是注意此規(guī)章已經(jīng)于2008年1月15日，被國務(wù)院第516號(hào)令明文廢止。如企業(yè)現(xiàn)行規(guī)章制度中仍規(guī)定“除名”或“開除”等相關(guān)條款，顯然缺乏法律依據(jù)。

至于曠工幾天單位可以解除勞動(dòng)合同，單位可以制定單位內(nèi)部管理制度，根據(jù)情況自己制定。

曠工開除其實(shí)也就是解除與其的勞動(dòng)合同，關(guān)于此我國《勞動(dòng)合同法》中是沒有具體規(guī)定的，只能按照用人單位內(nèi)部的管理制度來執(zhí)行。為曠工的勞動(dòng)者辦理相應(yīng)的辭退手續(xù)，對(duì)其曠工給單位造成的損失，也是可以要求其進(jìn)行賠償?shù)摹?/p>

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