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關(guān)于童工受傷如何索賠的問題，此時不能按照勞動者工傷進行處理，只能按照一般人身損害來進行賠償。那么童工在工作中受傷的，具體該怎么賠償呢?律霸小編為您整理相關(guān)知識，請閱讀下面的文章進行詳細了解。

童工出現(xiàn)工傷時，用人單位應(yīng)當(dāng)依據(jù)《工傷保險條例》和《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》的規(guī)定承擔(dān)賠償責(zé)任。國家明令禁止使用童工。童工傷殘或者死亡的，用人單位由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照或者由民政部門撤銷民辦非企業(yè)單位登記。其他非法用工行為，依法亦受相應(yīng)的行政處罰。《工傷保險條例》第66 條規(guī)定：“用人單位不得使用童工，用人單位使用童工造成童工傷殘、死亡的，由該單位向童工或者童工的直系親屬給予一次性賠償，賠償標(biāo)準不得低于本條例規(guī)定的工傷保險待遇”(第1款);“前款規(guī)定的傷殘職工或者死亡職工的直系親屬就賠償數(shù)額與單位發(fā)生爭議的，以及前款規(guī)定的童工或者童工的直系親屬就賠償數(shù)額與單位發(fā)生爭議的，按照處理勞動爭議的有關(guān)規(guī)定處理”(第2款)。

根據(jù)《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》的規(guī)定，一次性賠償包括受到事故傷害或患職業(yè)病的職工或童工在治療期間的費用和一次性賠償金，一次性賠償金數(shù)額應(yīng)當(dāng)在受到事故傷害或患職業(yè)病的職工或童工死亡或者經(jīng)勞動能力鑒定后確定。職工或童工受到事故傷害或者患職業(yè)病，在勞動能力鑒定之前進行治療期間的生活費按照統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資標(biāo)準確定，醫(yī)療費、護理費、住院期間的伙食補助費以及所需的交通費等費用按照《工傷保險條例》規(guī) 定的標(biāo)準和范圍確定，并全部由傷殘職工或童工所在單位支付。一次性賠償金按以下標(biāo)準支付：一級傷殘的為賠償基數(shù)的16倍，二級傷殘的為賠償基數(shù)的14倍，三級傷殘的為賠償基數(shù)的12倍，四級傷殘的為賠償基數(shù)的10倍，五級傷殘的為賠償基數(shù)的8倍，六級傷殘的為賠償基數(shù)的6倍，七級傷殘的為賠償基數(shù)的4倍，八級傷殘的為賠償基數(shù)的3倍，九級傷殘的為賠償基數(shù)的2倍，十級傷殘的為賠償基數(shù)的1倍。賠償基數(shù)是指單位所在地工傷保險統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工年平均工資。受到事故傷害或者患職業(yè)病造成死亡的，按照上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍支付一次性賠償金，并按照上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的 10倍一次性支付喪葬補助等其他賠償金。

根據(jù)上述法律規(guī)定，用人單位承擔(dān)賠償責(zé)任的范圍包括：

1、在勞動能力鑒定之前進行治療期間的生活費、醫(yī)療費、護理費、住院期間的 伙食補助費及所需的交通費等費用，按照工傷保險規(guī)定的標(biāo)準和范圍，由用人單位承擔(dān);

2、勞動者經(jīng)勞動能力鑒定委員會鑒定為十級傷殘，用人單位應(yīng)當(dāng)支付相當(dāng)于其所在地工傷保險統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工年平均工資1倍的一次性賠償金。

在閱讀了上述內(nèi)容后，相信大家此時已經(jīng)知道童工受傷如何索賠了吧。此時只能按照一般的人身損害對受傷通過做出賠償，但由于屬于非法招收通過，因此用人單位還需要承擔(dān)其他的責(zé)任，主要就是行政處罰方面的。

童工受傷的該怎么辦

童工受傷如何維權(quán),如何保護童工

童工受傷賠償程序辦理流程