熱門(mén)城市：?jiǎn)|律師? 普洱律師? 永康市律師? 紅河律師? 襄陽(yáng)律師? 招遠(yuǎn)市律師? 迪慶律師? 達(dá)州律師? 南安市律師? 延安律師

雖說(shuō)用人單位可以辭退員工，但為了避免單位濫用這種權(quán)利，而肆意損害勞動(dòng)者的合法權(quán)益，對(duì)此，我國(guó)法律中專門(mén)規(guī)定了一些員工是不能被辭退的。那究竟法律中規(guī)定的單位不能辭退員工的情形有哪些？請(qǐng)跟隨律霸小編一起在下文中進(jìn)行了解。

一、不能辭退員工的情形有哪些

公司要辭退員工，必須具備法定事由，在履行了提前30日的通知義務(wù)或者另外支付給員工一個(gè)月工資的代通知費(fèi)后，方可解除勞動(dòng)合同。有下列情形之一的，不能辭退員工：

1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;

2、在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;

3、患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;

5、在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;

6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

二、單位辭退哺乳期女工如何賠償

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十二條的規(guī)定，女職工在哺乳期內(nèi)，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在女職工哺乳期內(nèi)強(qiáng)行與其解除勞動(dòng)合同，是違反我國(guó)法律規(guī)定的行為。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第八十七條的規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按工作年限，每滿一年支付一個(gè)月工資，六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如女職工在哺乳期內(nèi)被強(qiáng)行解除勞動(dòng)合同，每滿一年可獲得兩個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)賠償金，其他經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償及社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金等應(yīng)按相關(guān)法律規(guī)定執(zhí)行。

實(shí)踐中，經(jīng)常出現(xiàn)用人單位辭退工傷職工、孕期哺乳期女職工等違法解除勞動(dòng)合同的情形，此時(shí)，勞動(dòng)者有權(quán)要求繼續(xù)履行合同。勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十七條規(guī)定，支付雙倍的賠償金。

在上述六種情況下，用人單位是不能辭退員工，否則的話就屬于違法辭退，那么單位就需要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，如支付賠償金等等。此時(shí)，對(duì)于勞動(dòng)者來(lái)講要是被違法辭退的話，也是可以通過(guò)一些法律途徑來(lái)捍衛(wèi)自己的合法權(quán)益的。更多相關(guān)知識(shí)您可以咨詢律霸南京律師。

職工在外兼職公司能否辭退

被辭退能要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎 ?

被辭退能申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎 ?